OPNASP – Organismo Paritetico

L’Organismo Paritetico svolge la propria attività a favore degli associati e dei terzi per il raggiungimento di importanti scopi istituzionali

OPNASP – Organismo Paritetico Nazionale Settore Privato è stato istituito dall’accordo interconfederale sottoscritto fra le organizzazioni sindacali nazionali Conflavoro PmiConfsalFesica ConfsalConfsal Fisals in attuazione dell’art. 2, comma 1, lett. ee) del Dlgs 81/2008 coordinato con le modifiche introdotte dal Dlgs n. 106/09, nonché ai punti del DM 07/05/97 e 06/08/97 e della Legge 92 del 28/06/2012 s.m.i.

La sede dell’OPNASP  è in Piazza di Villa Carpegna, 58 – 00165 Roma.

 

Queste le attività primarie di OPNASP:

Promozione della formazione per i componenti dell’organismo paritetico e per tutti gli attori della prevenzione;
Indirizzo e definizione delle politiche, gestione e monitoraggio delle iniziative e delle attività in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
Elaborazione di programmi di formazione per le figure dei lavoratori, dirigenti, preposti e datori di lavoro, da svolgere in collaborazione con l’organismo paritetico sulla base degli accordi Stato-Regioni ai sensi del Dlgs 81/2008 s.m.i.;
Promozione e coordinamento degli interventi formativi e di altra natura nel campo dell’igiene e della sicurezza del lavoro, reperendo finanziamenti della UE, da enti pubbliche privati nazionali e territoriali;
Valutazione delle proposte di normative comunitario e nazionali, anche per elaborare posizioni comuni da proporre agli organismi europei, al governo, al parlamento e alle altre amministrazioni nazionali competenti;
Promozione di ogni altra azione di analisi, ricerca e studio in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
Supporto alle imprese nell’individuazione di soluzioni tecniche e organizzative dirette a garantire e migliorare la tutela della salute e sicurezza sul lavoro;
Svolgimento e/o promozione delle  attività di formazione, anche attraverso l’impiego dei fondi interprofessionali di cui all’articolo 118 della Legge 23 dicembre 2000, n. 388, e successive modificazioni, e dei fondi di cui all’art. 12 del Dlgs 276/2003 e rilascio, su richiesta delle imprese,  dell’attestazione dello svolgimento delle attività e dei servizi di supporto al sistema delle imprese, tra cui l’asseverazione dell’adozione e dell’efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza di cui all’art. 30, della quale gli organi di vigilanza possono tener conto ai fini della programmazione delle proprie attività;
Svolgimento di attività formative e di aggiornamento, direttamente o avvalendosi di strutture formative di diretta emanazione;
Supporto alle aziende e ai datori di lavoro nell’adempimento dell’obbligo di collaborazione con gli organismi paritetici:
Valorizzazione dell’attività dell’INAIL a garanzia della tutela del lavoratore, con l’attivazione di interventi di tutela essenziali quali la prevenzione, l’indennizzo, la riabilitazione e il reinserimento lavorativo e sociale;
Svolgimento di ogni altra funzione affidata dalla Legge italiana o europea;
Promozione della costituzione delle strutture territoriali e relativa garanzia di coordinamento;
Agevolazione di un’efficace sistema di formazione orientato all’aggiornamento professionale anche mediante convenzioni con istituzioni ed enti competenti regionali per la realizzazione delle attività formative e/o azioni di supporto all’apprendistato e, parimenti, mediante collaborazioni con i Fondi Interprofessionali per la formazione continua;
Partecipazione alle politiche nazionali e regionali nell’individuazione di fabbisogni formativi, progettazione e attuazione di modelli formativi in collaborazione con soggetti pubblici e privati;
Sviluppo di tutte le attività e relativi servizi volti a fornire alle imprese e ai lavoratori la migliore formazione e le buone pratiche nel campo della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
Sviluppo della collaborazione con enti certificati per il controllo di strumenti e macchinari ai fini della sicurezza nei luoghi di lavoro;
Svolgimento di attività strumentali per il raggiungimento degli obiettivi sopra menzionati, entro i limiti previsti dalla Legge per il mantenimento della qualifica di ente non commerciale;
Formazione e qualificazione del personale con specifiche competenze tecniche e professionali in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
Svolgimento, nei luoghi di lavoro rientranti nei territori e nei comparti produttivi di competenza, di sopralluoghi atti al supporto delle imprese nell’individuazione di soluzioni tecniche e organizzative dirette a garantire e migliorare la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro;
Raccolta di risorse finanziare finalizzate agli scopi di cui sopra previste dai CCNL e dagli accordi interconfederali.

x

Utilizziamo i cookie per offrirti la migliore esperienza online. Accettando l'accettazione dei cookie in conformità con la nostra politica sui cookie.

Accetto Rifiuto Leggi l'informativa Cookie

Send this to a friend