CCNL Metalmeccanico Artigianato Conflavoro, le novità dell’accordo integrativo

Ecco tutte le migliorie che interessano il CCNL del settore metalmeccanico artigianato. Scarica il materiale

In data 20 maggio 2021, le parti sindacali Conflavoro PMI e Fesica-Confsal sono addivenute alla stipula dell’accordo interconfederale integrativo e modificativo del CCNL Addetti al settore metalmeccanico artigianato. La validità, ed efficacia, decorre dal 1° giugno 2021.

Tale accordo nasce in considerazione delle caratteristiche specifiche delle imprese che operano nel settore metalmeccanico artigianato. Lo scopo è quello di tutelare l’occupazione e il ricollocamento del personale, garantendo, per quanto possibile, il mantenimento dei posti di lavoro. Per tali motivi, le Parti sindacali hanno ritenuto necessario conformare la disciplina del CCNL suindicato.

 

Ridefiniti i livelli di retribuzione

In considerazione della difficile fase storica caratterizzata dalla pandemia da Covid-19 che le imprese si trovano a fronteggiare e le ripercussioni che essa ha generato sull’occupazione, sulla produttività e sulle vendite, le Parti sindacali sono addivenute alla ridefinizione di alcuni istituti contrattuali ivi compresi i livelli di retribuzione.

Un aumento retributivo che possa influire positivamente sul potere di acquisto e rinvigorire i consumi dei lavoratori è, nei fatti, volto al rilancio dell’economia.

 

Preavviso attivo e contratto di reinserimento

Al fine di favorire il possibile mantenimento dei livelli di occupazione del settore, nel CCNL metalmeccanico artigianato è stata inserita la disciplina del  Preavviso attivo. Questo è da intendersi come periodo volto al ricollocamento del lavoratore nel mercato del lavoro attraverso l’interazione tra datore di lavoro ed Ente Bilaterale.

Il CCNL viene inoltre integrato con la nuova disciplina del Contratto di reinserimento a tempo determinato e indeterminato. Il fine è la promozione di nuove assunzioni e di garantire il reinserimento dei lavoratori, anche potenziando gli organici aziendali.

Inoltre, l’intervento modificativo verte anche sull’articolo relativo alle Tipologie di retribuzione. L’obiettivo è quello di incrementare le percentuali di riduzione per le retribuzioni di primo ingresso, relative all’assunzione di lavoratori con esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni.

 

Smart working e diritto alla disconnessione

Infine, in considerazione del difficile periodo storico caratterizzato da un forte incremento nell’utilizzo di strumentazioni informatiche per l’espletamento delle mansioni lavorative a distanza nell’ottica del contenimento del contagio, Conflavoro PMI e Fesica-Confsal intendono valorizzare la disciplina del lavoro a distanza, inteso come Smart working e lavoro agile, tutelando nel contempo la salute fisica e psichica del lavoratore attraverso l’inserimento del diritto alla disconnessione.

 

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