CCNL Commercio Conflavoro: dal 1° giugno rinnovo in vigore

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Dal 1° giugno 2026 è in vigore il rinnovo del CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi, sottoscritto da Conflavoro, CONFSAL, CONFSAL Federlavoratori e Fesica.

Il nuovo testo è il risultato di un’opera di revisione complessiva finalizzata ad aggiornare la disciplina contrattuale e a rafforzarne la coerenza con il quadro normativo vigente. In particolare, il rinnovo valorizza il principio di equivalenza previsto dall’Allegato I.01 del Codice Appalti e recepisce le indicazioni del Decreto Lavoro in materia di quantificazione del TEC.

Il CCNL supera così il test di equivalenza, assicurando adeguate tutele ai lavoratori e, allo stesso tempo, mantenendo a disposizione delle imprese gli strumenti di flessibilità necessari per organizzare l’attività. La nuova disciplina consente inoltre alle aziende di continuare a fruire di tutti gli sgravi vigenti.

Focus sui principali istituti contrattuali revisionati

Tra gli interventi più significativi rientra l’aggiornamento del periodo di prova, la cui disciplina è stata resa più chiara attraverso l’individuazione di durate specifiche e differenziate in funzione dell’inquadramento.

Il rinnovo interviene anche sulla tutela dei lavoratori in caso di malattia, prevedendo principalmente una revisione del trattamento economico, sia per quanto riguarda la durata sia in relazione alle percentuali riconosciute.

Un’altra importante novità è rappresentata dall’introduzione dei rol, stabiliti in misura pari a 56 ore per le aziende fino a 15 dipendenti e a 72 ore per quelle con più di 15 dipendenti. La loro maturazione avviene progressivamente, in funzione dell’anzianità di servizio del lavoratore. Viene inoltre aggiornato il trattamento delle ferie, che passano a 26 giorni lavorativi.

Le Parti hanno introdotto anche gli scatti di anzianità, che maturano ogni tre anni fino a un massimo di dieci scatti. Per ciascun livello di inquadramento sono stati determinati specifici importi economici.

Aggiornamento delle tipologie contrattuali

La revisione interessa anche le principali tipologie contrattuali. Per il lavoro a tempo parziale viene aggiornata la disciplina relativa ai limiti, alle clausole e al lavoro supplementare.

È stata inoltre rivista la regolamentazione dell’apprendistato, ampliandone l’applicazione anche alla categoria degli Operatori di Vendita.

Il rinnovo aggiorna anche il lavoro intermittente e introduce una disciplina ancor più moderna del lavoro agile e del telelavoro. Entrambi gli istituti sono regolati nel rispetto del principio di volontarietà e del diritto alla disconnessione.

Flessibilità organizzativa anche nel nuovo CCNL Commercio

Il nuovo CCNL mantiene gli strumenti di flessibilità operativa che hanno reso il contratto Conflavoro una soluzione competitiva per le imprese del settore.

In materia di orario di lavoro, il regime multiperiodale e la flessibilità permettono di modulare la prestazione su base annuale, prevedendo picchi fino a 48 ore settimanali. Le aziende possono così adeguare l’organizzazione del lavoro alle variazioni nell’intensità dell’attività lavorativa.

Anche sul fronte delle tipologie contrattuali il CCNL continua a offrire alle imprese una dotazione completa e un’ampia possibilità di scelta. Per i contratti a tempo determinato, la proporzione numerica resta fissata al 50% dei lavoratori a tempo indeterminato.

Vengono inoltre introdotte specifiche causali per i rapporti a termine di durata superiore a 12 mesi e individuate precise fattispecie relative all’istituto della stagionalità.

Assistenza per la corretta applicazione del rinnovo

Il rinnovo del CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi coniuga quindi aggiornamento delle tutele, conformità ai criteri di equivalenza e flessibilità organizzativa, offrendo alle imprese del settore una disciplina contrattuale completa e adeguata alle attuali esigenze del mercato del lavoro.

Conflavoro resta a disposizione delle aziende associate e dei professionisti per fornire assistenza nell’approfondimento delle novità introdotte e nella corretta applicazione del rinnovo contrattuale.