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Non lo conosci?

Il Welfare Bilaterale è gestito ed erogato direttamente dall’Ente Bilaterale scelto dall’azienda al momento dell’instaurazione di un rapporto di lavoro. È il modo più veloce per valorizzare i dipendenti creando un miglior clima aziendale con il giusto bilanciamento tra lavoro e benessere. Si distingue dal Welfare Aziendale perché non prevede oneri economici aggiuntivi a carico dell’impresa e del lavoratore.

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Non lo conosci?

Il Welfare Bilaterale è gestito ed erogato direttamente dall’Ente Bilaterale scelto dall’azienda al momento dell’instaurazione di un rapporto di lavoro. È il modo più veloce per valorizzare i dipendenti creando un miglior clima aziendale con il giusto bilanciamento tra lavoro e benessere. Si distingue dal Welfare Aziendale perché non prevede oneri economici aggiuntivi a carico dell’impresa e del lavoratore.

Con EBIASP il Welfare è immediato per aziende e lavoratori

Spese inaspettate? Opportunità da cogliere al volo? Oggi tutti abbiamo bisogno di un sollievo e di un sostegno veloce. Il Welfare dell’Ente Bilaterale EBIASP fa della concretezza il proprio punto di forza.

Con EBIASP il Welfare è immediato per aziende e lavoratori

Spese inaspettate? Opportunità da cogliere al volo? Oggi tutti abbiamo bisogno di un sollievo e di un sostegno veloce. Il Welfare dell’Ente Bilaterale EBIASP fa della concretezza il proprio punto di forza.

Tramite rimborsi spesa previsti dagli Avvisi aperti, l’Ente Bilaterale EBIASP soddisfa le necessità di titolari d’azienda, di lavoratori e delle loro famiglie.

Alcuni dei 24 Rimborsi Welfare previsti da EBIASP per aziende e lavoratori

Per le aziende

de

Rimborso fino a 650€

Per le aziende

fotovo

Rimborso fino a 650€

Per le aziende

green

Rimborso fino a 650€

Per i lavoratori

gas 1

Rimborso fino a 400€

Per i lavoratori

affitto

Rimborso fino a 650€

Per i lavoratori

t

Rimborso fino a 400€

Per i lavoratori

tel

Rimborso fino a 350€

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Il vantaggio di scegliere il giusto Ente Bilaterale

Tutte le imprese che sono tenute da CCNL ad aderire a un Ente Bilaterale possono in alternativa corrispondere al lavoratore un elemento distintivo di retribuzione (EDR).

Qual’è la scelta giusta?
Abbiamo paragonato, in un case history, il vantaggio economico per azienda e lavoratori scegliendo EBIASP rispetto ad un altro Ente Bilaterale o a un EDR.

Il vantaggio di scegliere il giusto Ente Bilaterale

Tutte le imprese che sono tenute da CCNL ad aderire a un Ente Bilaterale possono in alternativa corrispondere al lavoratore un elemento distintivo di retribuzione (EDR).

Qual’è la scelta giusta?

Abbiamo paragonato, in un case history, il vantaggio economico per azienda e lavoratori scegliendo EBIASP rispetto ad un altro Ente Bilaterale o a un EDR.

EDR

Azienda X

Numero dipendenti
15
Contributo annuale

€ 25 lordo x 13 mesi a dipendente

€ 4.875
Tassazione

€15 tassazione mese a dipendente

€ 2.925
Ritorno azienda

Importo recuperabile

€ 0
Ritorno dipendenti

€ 18 netto x 13 mesi a dipendente

€ 3.510
– € 4.290,00

Svantaggio Economico Aziendale

EBIASP

Azienda Y

Numero dipendenti
15
Contributo annuale

€ 7,5 x 13 mesi a dipendente

€ 1.462
Tassazione

Tassazione prevista dal contributo

€ 0
Ritorno azienda

Importo medio in rimborsi spesa

€ 500
Ritorno dipendenti

Importo medio in rimborsi spesa

€ 4.500

€ 3.538,00

Vantaggio Economico Aziendale

Altro Ente Bilaterale

Azienda Z

Numero dipendenti
15
Contributo annuale

€ 14,50 x 13 mesi a dipendente

€ 2.827
Tassazione

Tassazione prevista dal contributo

€ 0
Ritorno azienda

Importo recuperabile in servizi

€ 0
Ritorno dipendenti

Importo max in rimborsi spesa

€ 1.625
– € 1.202,00

Svantaggio Economico Aziendale

*Il calcolo del case history fa riferimento ad un CCNL Conflavoro PMI full time di livello medio. Nella colonna EDR si riporta una tassazione comprensiva del costo a carico Azienda e Dipendente. Il ritorno azienda e dipendente sono avvisi di rimborsi welfare fino a esaurimento fondi.

Con EDR

Azienda X

Numero dipendenti

15

Contributo annuale

€ 25 lordo x 13 mesi dipendente

€ 4.875

Tassazione

€15 tassazione mese a dipendente

€ 2.925

Ritorno azienda

Importo recuperabile

€ 0

Ritorno dipendenti

€ 18 netto x 13 mesi a dipendente

€ 3.510

– € 4.290,00

Svantaggio Economico Aziendale

Con EBIASP

Azienda Y

Numero dipendenti

15

Contributo annuale

€ 7,5 x 13 mesi a dipendente

€ 1.462

Tassazione

Tassazione prevista dal contributo

€ 0

Ritorno azienda

Importo medio in rimborsi spesa

€ 500

Ritorno dipendenti

Importo max in rimborsi spesa

€ 4.500

€ 3.538,00

Vantaggio Economico Aziendale

Con altro Ente Bilaterale

Azienda Z

Numero dipendenti

15

Contributo annuale

€ 14,50 x 13 mesi a dipendente

€ 2.827

Tassazione

Tassazione prevista dal contributo

€ 0

Ritorno azienda

Importo recuperabile in servizi

€ 0

Ritorno dipendenti

Importo max in rimborsi spesa

€ 1.625

– € 1.202,00

Svantaggio Economico Aziendale

*Il calcolo del case history fa riferimento ad un CCNL Conflavoro PMI full time di livello medio. Nella colonna EDR si riporta una tassazione comprensiva del costo a carico Azienda e Dipendente. Il ritorno azienda e dipendente sono avvisi di rimborsi welfare fino a esaurimento fondi.

Nessun Versamento?

Rimborso fino a 5 anni di corrispettivi mancati

€ 24.375,00

5 anni di contributi

+

€ 14.625,00

5 anni di tassazione

€ 39.000,00

Totale spettante

Inoltre saranno applicate sanzioni da parte dell’autorità per mancata regolarità contributiva.
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La tua azienda è?

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Abbiamo attivato uno sportello gratuito per approfondire o verificare se la tua azienda sta utilizzando il Welfare Bilaterale. In pochi minuti potrai conoscere se la tua azienda può attingere al Welfare Bilaterale di EBIASP e dare un booster a tutti i tuoi lavoratori.

Invio richiesta per verifica welfare bilaterale

Compila il modulo e prenota un appuntamento per una prima chiamata esplorativa per analizzare l’applicazione della tua azienda, senza nessun costo e nessun vincolo associativo.

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Compila il modulo e riceverai per email il nostro Catalogo Avvisi Rimborso Spese del Welfare Bilaterale di EBIASP dove potrai visionare tutte le opportunità per la tua azienda e per i tuoi collaboratori.

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Vuoi un contatto diretto? +39 06 32093755

Chiamaci da Lunedì al Venerdì dalle 9.30 – 12.30 / 14.30 – 18.00

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Domande Frequenti (FAQ)


Cos’è un Ente Bilaterale?

Un Ente Bilaterale è un’associazione paritetica di derivazione contrattuale istituita a seguito di una Contrattazione Collettiva Nazionale del Lavoro tra le Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori e dei Datori di Lavoro (nel nostro caso tra Confsal, Fesica Confsal e Conflavoro PMI).

Qual è il ruolo dell’Ente Bilaterale?

L’Ente Bilaterale persegue il principio di mutuo soccorso con lo scopo di applicare concrete politiche di sostegno al reddito a favore di aziende e lavoratori.

Perché conviene aderire ad un Ente Bilaterale?

Per le aziende che adottano un CCNL che ne prevede già l’istituzione, aderire ad un Ente bilaterale è obbligatorio (sono esclusi il settore dell’Edilizia e Metalmeccanico Industria). In linea generale, aderire ad un Ente BIlaterale significa apportare un elemento migliorativo alla qualità della vita delle figure aziendali in quanto permette un sostegno al reddito aggiuntivo a quello contrattualmente previsto tramite avvisi e rimborsi destinati ai lavoratori.

Cosa è EBIASP?

EBIASP è l’Ente Bilaterale Autonomo Settore Privato costituito dalle organizzazioni sindacali nazionali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentativi: Conflavoro PMI, Confsal e Fesica Confsal sulla base di quanto stabilito dai CCNL stipulati.

Perché ogni Ente Bilaterale offre vantaggi diversi?

Gli Enti Bilaterali sono soggetti di natura privata e come tali sono liberi di poter applicare regole interne di gestione indipendenti e autonome e ciò comporta la differenziazione delle prestazioni di ritorno a aziende e lavoratori. In sintesi la scelta di erogare il totale dei proventi pervenuti dalle adesioni obbligatorie volontarie delle aziende è totalmente a discrezione di ciascun ente.

La mia azienda può cambiare l’Ente Bilaterale?

Si, ma per ogni eventuale dubbio puoi chiedere chiarimenti al tuo Consulente del Lavoro. Ogni azienda può decidere di cambiare Ente Bilaterale qualora ritenga che un’altro ente sia migliore.

Come faccio a sostituire l’Ente Bilaterale?

Per sostituire l’Ente Bilaterale è necessario cambiare il codice della sezione specifica del flusso Uniemens. Questa procedura per il 90% delle aziende è gestita direttamente dal proprio Consulente del Lavoro. Nel nostro caso il codice da comunicare è EBAP.

Quali sono i vantaggi di Welfare proposti dall’Ente Bilaterale EBIASP?

EBIASP propone ogni anno numerosi Avvisi rivolti sia a titolari d’azienda che ai lavoratori. Ogni Avviso permette di ottenere sostegni al reddito per determinate spese. Tra i rimborsi messi a disposizione troviamo: spese per le utenze domestiche, per i testi scolastici, per l’acquisto di PC e smartphone, per l’installazione di pannelli fotovoltaici, per il pagamento di mutui e affitti di locazione, per la cura degli animali e per la spesa alimentare ed altri importanti sostegni.

Come posso richiedere maggiori informazioni sull’Ente Bilaterale EBIASP?

Per entrare a completa conoscenza delle opportunità che l’Ente Bilaterale EBIASP dà a imprese e lavoratori potete fare richiesta di appuntamento telefonico tramite il form presente in questa pagina. Sarete contattato da figure esperte che, verificata l’accessibilità della vostra azienda alle opportunità bilaterali, vi guideranno nella migliore soluzione applicabile.

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Welfare Bilaterale!