Industria Metalmeccanica: dal 1° luglio il nuovo CCNL

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Dal 1° luglio 2026 entra in vigore la versione integralmente rinnovata del CCNL Metalmeccanico Industria, sottoscritto da Conflavoro con CONFSAL, CONFSAL Federlavoratori e Fesica.

Il testo nasce da una revisione organica della disciplina contrattuale, con l’obiettivo di adeguarne i contenuti al quadro normativo vigente e di rafforzarne la coerenza complessiva. Particolare rilievo è stato attribuito al criterio di equivalenza di cui all’art. 11 e all’Allegato I.01 del Codice dei contratti pubblici, nonché alle disposizioni in materia di determinazione del trattamento economico complessivo (TEC) e del salario giusto. Il CCNL Industria Metalmeccanica risulta pertanto allineato ai parametri del test di equivalenza e del salario giusto, offrendo ai lavoratori tutele adeguate e alle imprese la piena conservazione dei benefici normativi e contributivi.

Retribuzione e istituti economici per Industria Metalmeccanica

Le tabelle retributive sono state interamente rideterminate, con tre decorrenze successive (1° luglio 2026, 1° giugno 2027 e 1° giugno 2028) che accompagnano l’intera vigenza contrattuale.

Nel nuovo CCNL Industria Metalmeccanica sono stati introdotti gli scatti di anzianità, con maturazione a cadenza biennale e nel limite massimo di cinque scatti, secondo importi differenziati per livello di inquadramento.

La disciplina della malattia è stata rivista. Il periodo di comporto è ora graduato in funzione dell’anzianità di servizio, con un comporto prolungato per gli eventi morbosi di maggiore durata e tutele rafforzate per le patologie gravi e per i lavoratori fragili.

Il trattamento economico passa al 100% della retribuzione per un primo periodo con durata differenziata in funzione dell’anzianità e all’80% per i giorni residui. Resta confermato, in materia di infortunio sul lavoro, il trattamento integrativo fino al 100% della retribuzione sino a guarigione clinica.

Orario di lavoro, permessi e ferie

Il contratto Industria Metalmeccanica introduce un monte ore annuo di riduzione dell’orario di lavoro (ROL) pari a 72 ore, elevate a 92 ore per gli addetti al settore siderurgico, fruibili in blocchi di 4 o 8 ore. Sono previsti permessi aggiuntivi per i lavoratori impegnati in regimi di turnazione, con ulteriori incrementi a decorrere dal 2027 e dal 2028.

Le ferie sono fissate in 26 giorni lavorativi su distribuzione oraria di sei giorni e 22 giorni su cinque giorni, con quattro (ovvero tre) giornate aggiuntive per i lavoratori con anzianità superiore a diciotto anni. Restano confermate le 32 ore di permessi in luogo delle festività soppresse.

Flessibilità organizzativa

Il nuovo CCNL Industria Metalmeccanica conserva e razionalizza gli strumenti di flessibilità che rendono competitiva la disciplina Conflavoro. La flessibilità consente di modulare la prestazione su base annuale, con picchi fino a 48 ore settimanali; sono inoltre disciplinati il lavoro a turni, la reperibilità e la banca ore, anche nella forma solidale.

Tipologie contrattuali

Il periodo di prova è stato ridefinito con durate differenziate per inquadramento e con previsione di durate ridotte in casi specifici.

Per il lavoro a tempo parziale sono aggiornati limiti, clausole flessibili ed elastiche e disciplina del lavoro supplementare.

Il contratto a tempo determinato mantiene una proporzione numerica pari al 50% dei lavoratori a tempo indeterminato, con specifiche causali per i rapporti di durata superiore a dodici mesi e con l’individuazione delle fattispecie di stagionalità.

Completano il quadro il lavoro intermittente, la somministrazione e una disciplina aggiornata del lavoro agile e del telelavoro, improntata ai principi di volontarietà e di diritto alla disconnessione.

Sicurezza, partecipazione e pari opportunità

Il rinnovo del CCNL Industria Metalmeccanica valorizza l’adozione di modelli di organizzazione e gestione della sicurezza, disciplina in modo puntuale la figura del preposto e introduce un titolo dedicato alla partecipazione dei lavoratori. Sono inoltre rafforzate le previsioni su pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e tutela della genitorialità.

Conflavoro resta a disposizione delle aziende associate e dei professionisti per l’approfondimento delle novità introdotte e per l’assistenza nella corretta applicazione del rinnovo contrattuale.