CCNL Studi Professionali Conflavoro PMI e Fesica – Fisals – Confsal

CONFLAVORO PMI e FESICA – FISALS – CONFSAL hanno firmato il 18 maggio 2017, il Contratto collettivo nazionale di lavoro per i collaboratori degli studi e attività professionali di ogni genere, sia in ambito ordinistico che non ordinistico, amministrativo, tecnico, legale, medico, comprese le altre attività intellettuali.

Il CCNL CONFLAVORO – CONFSAL, di cui riportiamo integralmente la Premessa per dare il senso del nuovo approccio alla contrattazione, si caratterizza, oltre che per la durata indefinita, per una clausola di pace sindacale e una regolamentazione minima delle azioni dirette, per tutta una serie di previsioni radicalmente innovative, che vanno dalla nuova classificazione, con un approccio basato sul concetto di posizione organizzativa, alla nuova regolazione degli aumenti di anzianità collegati al merito; fermi restando tutti i normali istituti contrattuali, la regolazione dell’apprendistato e dei contratti flessibili, gli schemi della contrattazione integrativa, il riferimento unificante all’Ente bilaterale EBIASP, la Mutua per la sanità integrativa e tutti gli istituti conciliativi tipici della contrattazione CONFLAVORO – CONFSAL.

“La grande trasformazione del lavoro che è in corso e che si sta sviluppando con sempre maggiore velocità richiede che le Parti sociali si assumano la responsabilità di accompagnare i datori di lavoro e i loro collaboratori nella serena accettazione della necessità di abbracciare il cambiamento continuo, per potersi confrontare adeguatamente, come insiemi, con la più accesa concorrenzialità che ha già investito le attività manifatturiere e che ora sta investendo, con crescente forza, anche le attività professionali e i servizi di ogni genere.

Una tale responsabilità si fonda su un rapporto aperto fra le Parti sociali e richiede, da un lato, strumenti contrattuali più semplici e aggiornati, e da altro lato una maggiore attenzione alle logiche collaborative e partecipative, sia all’interno delle organizzazioni produttive, attraverso la premialità di risultato, che tra le organizzazioni rappresentative, attraverso la bilateralità, con la quale si può attivare il welfare contrattuale; supportare il welfare aziendale/interaziendale o territoriale; svolgere la formazione lungo tutto l’arco della vita; gestire le istanze di certificazione dei contratti, di conciliazione, mediazione, arbitrato”.

Entrando nel merito della classificazione che, fra le tante componenti nuove del contratto, può considerarsi la innovazione più radicale, consideriamo che la contrattazione sindacale, in genere, utilizza ancor ora gli schemi classificatori degli anni settanta sui quali, nel tempo, sono state fatte tante ipotesi, battaglie, commissioni di studio, tutte poco o punto concludenti agli effetti pratici; mentre si stringeva e allargava, di volta in volta, la forbice delle retribuzioni, finendo queste regolazioni classificatorie e retributive per risultare variamente incapaci tanto a dare riconoscimento alle diverse professionalità dei quanto a rispondere ai diversi gradienti del costo della vita nella Penisola italiana.

Invece CONFLAVORO e CONFSAL hanno avuto il coraggio di cambiare e, guardando al futuro del lavoro, a recuperare schemi atavici, come il riferimento ad impiegati di concetto, d’ordine e avventizi che, nella loro semplicità, possono dare maggior agio ad una organizzazione del lavoro basata tanto sulla collaborazione umana quanto sulla competenza professionale che, specialmente nell’ambito di attività professionali e in una logica di crescita continua della qualità, possono fare la differenza nel servizio al cliente.

A questo proposito valga il riferimento testuale alle premesse dell’articolo del CCNL sulla classificazione.

“In coerenza con le premesse del presente CCNL le Parti hanno convenuto di definire la Classificazione del personale in una forma innovativa. Infatti le Parti considerano che i processi di trasformazione ed innovazione tecnologica ed organizzativa, da un lato, e l’evoluzione delle dinamiche formative e professionali dall’altro, hanno comportato la presenza nel comparto di sempre nuovi e più articolati profili professionali, per i quali si rende necessario lasciare la più ampia libertà ai soggetti contrattuali di organizzarsi.

Pertanto, in una ottica di modernità, le Parti hanno convenuto di definire un inquadramento dei lavoratori a cui si applica il presente CCNL in una classificazione articolata, comprendendo i Quadri, su 4 livelli di retribuzione, con maggiorazioni legate alla Posizione organizzativa e minorazioni legate all’avventiziato, lasciando le specifiche professionali, articolate nelle cinque Aree del campo di applicazione contrattuale

(Area professionale Economico-Amministrativa, Area Professionale Giuridica, Area professionale Tecnica, Area professionale Medico-Sanitaria e Odontoiatrica, Altre attività professionali intellettuali) come semplice indicazione orientativa”.