Quota disabili obbligatoria, nuova legge e multa salata per aziende colte in fallo

E’ in vigore da inizio 2018 la nuova normativa relativa al collocamento obbligatorio dei lavoratori disabili. I datori di lavoro con almeno 15 dipendenti hanno tempo fino al 2 marzo 2018 per assumere un disabile.

E’ la cosiddetta quota di riserva, rivista per le aziende con un organico tra i 15 e i 35 lavoratori. Chi non si atterrà alla nuova regola sarà sanzionato per una somma giornaliera pari a 153,20 euro per ogni disabile non occupato nella giornata. La cifra sarà versata a beneficio del Fondo regionale per l’occupazione dei disabili.

La legge sul Jobs Act (art. 3, Dlgs.151/2015) aveva previsto l’abrogazione dal 1 gennaio 2017 del regime di gradualità dell’assunzione del disabile. Tuttavia, proprio in prossimità dell’entrata in vigore della nuova regola, il cosiddetto decreto Milleproroghe (Dl 244/2016) ha fatto slittare la data al 1 gennaio 2018.

Il contenuto della norma, in ogni caso, non cambia. In sostanza, se prima un’azienda aveva tempo 12 mesi (più 60 giorni come previsto dalla l. 68/1999) a partire dalla sedicesima assunzione per inserire in organico un disabile, adesso deve subito e obbligatoriamente assumere il disabile.