Lavoro CCNL ‘Alimentari industria’ e ‘Lavanderie e tintorie’, novità sulle retribuzioniIn vigore alcune modifiche per i livelli di retribuzioni dei CCNL Conflavoro: scopri tutte le novità martedì 16 Aprile 2024martedì 7 Maggio 2024 Gli accordi sul CCNL Lavanderie e Tintorie Industria e Artigianato e sul CCNL Alimentari Industria derivano principalmente dalla necessità di tutelare l’occupazione nei settori in questione, garantendo – per quanto possibile – il mantenimento del potere d’acquisto delle risorse umane impiegate. Per tali motivi, Conflavoro PMI e Fesica-Confsal hanno ritenuto necessario conformare la disciplina dei CCNL suindicati, prevedendo la ridefinizione dei livelli di retribuzioni mediante aumenti economici significativi. Le due parti sindacali, lo scorso 8 aprile sono addivenute alla stipula degli accordi integrativi e modificativi dei due CCNL, con validità ed efficacia dal 1° aprile 2024. Tale intervento è volto al rilancio dell’economia attraverso un aumento delle retribuzioni che possa influire positivamente sul potere di acquisto e rinvigorire i consumi dei lavoratori operanti nei due settori in questione. Le modifiche al CCNL Alimentari Industria Andando nello specifico e per singolo CCNL, le ulteriori modifiche apportare al CCNL Alimentari Industria riguardano la previsione di un EAR (elemento aggiuntivo della retribuzione) da erogare mensilmente e con importi differenziati per livello, ai lavoratori inquadrati nel settore alimentare, compresi viaggiatori e piazzisti. Le novità del CCNL Lavanderie e Tintorie Per quanto riguarda il CCNL Lavanderie e Tintorie, l’accordo prevede l’introduzione di una maggiorazione del 50% per il lavoro festivo, nonché la revisione dell’art. 25 bis relativo all’elemento di garanzia retributivo per le lavanderie industriali, fissato in un importo pari a 300 euro lordi per il 2024 e 350 euro lordi per il 2025, da erogare con la retribuzione di dicembre in assenza di contrattazione aziendale. In conclusione, per ciascun CCNL è stata prevista apposita appendice contenente l’accordo sul tempo determinato, con causali specifiche per ciascun settore, a norma di quanto previsto dall’art. 24 DL 48/2023 in relazione ai contratti a tempo determinato di durata superiore ai 12 mesi. La tua crescita passa da una nostra sede Cerca la più vicina a te Tanti vantaggi in una tessera associativa Iscriviti ora Tanti vantaggi in una tessera associativa Iscriviti ora Scopri le altre nostre convenzioni Condizioni agevolate agli associati Conflavoro PMI Leggi tutto Offerta esclusiva dedicata Leggi tutto Nexi, l'innovazione dei pagamenti digitali in Italia Leggi tutto 30% di sconto sulle tariffe web Leggi tutto