Conflavoro PMI / Contratti / CCNL Lavanderie e Tintorie

CCNL – Lavanderie e Tintorie

Aziende operanti nel settore lavanderie e tintorie e il relativo personale dipendente

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. D0M7
In vigore dal 1 marzo 2022 al 28 febbraio 2025

Lavanderie e Tintorie

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Lavanderie e Tintorie – Industria, Artigianato, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 28 febbraio 2022, con decorrenza a far data dal 1° marzo 2022 al 28 febbraio 2025.

Sintesi del CCNL

Informazioni principali

Nome del contratto

CCNL Lavanderie e Tintorie – Industria, Artigianato

Settore

Servizi

Vigenza contrattuale

Dal 1 marzo 2022 al 28 febbraio 2025

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 giorni

Maternità

Maternità obbligatoria

Secondo norme di legge

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno

100% per 180 giorni

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

Quadri e 6° livello artigianato e 2 centrato industria

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

A2, B1, B2, C1 e C2 per il settore industria e dal 2° al 5° per il settore artigianato

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzioni in entrambi i casi

– primo anno: 7,5%

– secondo anno: 5%

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche

– Maggiorazione del 2% per le ore variate a seguito di modifica della collocazione temporale

– Maggiorazione del 10% per le ore variate in aumento

– Maggiorazione del 10% per le ore supplementari

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e assunti con contratto di reinseriemnto. Possibilità di assumere n. 3 dipendenti a tempo detemrinato nelle unità produttive con in forza fino a 5 dipendenti come sopra conteggiati.

Contratto di reinserimento

Contratto di reinserimento

A tempo determinato o indeterminato per lavoratori di prima assunzione nel settore;non abbiano già svolto le stesse mansioni; più di 35 anni di età; in condizione di disoccupazione o sospensione, alla ricerca di nuova occupazione, o che abbiano cessato un’attività autonoma.

Tredicesima

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

Quattordicesima

Disciplina contrattuale NON prevista

Ferie

Ferie giorni

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni

Lavoro straordinario diurno feriale (fino ad 8 ore ore settimanali)

30%

Lavoro straordinario diurno feriale (eccedenti la 8a ora settimanale)

40%

Lavoro straordinario notturno

50%

Lavoro straordinario festivo

55%

Lavoro straordinario festivo notturno

75%

Tabelle retributive
Tabella A:

Settore Industria

Area
Modulo
Retribuzione da Marzo 2022
Retribuzione da Agosto 2022
A – Operativa
1/Base                                  2/Centrato              3/Consolidato
€1.390,50                      €1.622,50                          €1.707,30
€1.400,90                    €1.634,40                          €1.720,00
B – Qualificata
1/Base                                  2/Centrato              3/Consolidato
€ 1.739,50
€ 1.821,60
€ 1.979,30
€ 1.752,40
€ 1.835,60
€ 1.995,60
C – Tecnica
1/Base                                  2/Centrato              3/Consolidato
€ 2.050,40
€ 2.293,90
€ 2.648,50
€ 2.067,00
€ 2.313,90
€ 2.674,15
D – Gestionale*
2/Centrato
€ 2.648,50
€ 2.674,15

*Da aggiungere indennità mensile di funzione pari ad €130,00
La retribuzione tabellare è comprensiva dell’incentivo di modulo.

Tabella B:

Settore Artigianato

Inquadramento
Retribuzione Base
Primo livello*
€ 1.240,60
Secondo livello
€ 1.311,55
Terzo livello
€ 1.368,20
Quarto livello
€ 1.426,75
Quinto livello
€ 1.545,65
Sesto livello
€ 1.698,75
Quadri
€ 1.821,55*

*Indennità mensile di funzione di quadro conglobata

Accordi integrativi e modificativi

Accordo Interconfederale del 26-11-2019 – Finanziamento Ente Bilaterale – Finanziamento Fondo Sanitario Integrativo

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. 

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. 

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.

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