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CCNL – Alimentari Industria

Il CCNL, o Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, nel diritto pubblico italiano è un contratto di lavoro stipulato a livello nazionale tra le organizzazioni sindacali dei lavoratori e quelle dei loro datori di lavoro.

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. Cod. E01H
In vigore dal 01 giugno 2021 al 31 maggio 2024

 

alimentari ind2

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Alimentari industria: produzione e trasformazione di alimenti per l’uomo e gli animali, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 1 giugno 2021, con decorrenza a far data dal 1° giugno 2021 al 31 maggio 2024.

Sintesi del CCNL

Informazioni principali

Nome del contratto

Alimentari industria: produzione e trasformazione di alimenti per l’uomo e gli animali

Settore

Alimentari

Vigenza contrattuale

Dal 1 giugno 2021 al 31 maggio 2024

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 giorni o 6 giorni

Maternità

Maternità obbligatoria

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno al 180esimo gg

100%

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

Quadri e 1° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli dal 3° al 7° per le imprese del settore alimentare e nei livelli dal 2° al 5° per le imprese di panificazione

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzioni in entrambi i casi

primo anno: 7,5% secondo anno: 5%

Indennità fisse

Disagio per freddo

6%

Disagio per caldo

6%

Disagio per umido

6%

Addetti alla produzione che non fruiscono del riposo intermedio di mezz’ora per la consumazione del pasto e che effettuano lavoro a turni di 8 ore consecutive, tra le 6 e le 22

6,5%

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche

Maggiorazione del 2% per le ore variate a seguito di modifica della collocazione temporale; – Maggiorazione del 10% per le ore variate in aumento. – Maggiorazione del 10% per le ore supplementari

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato. Nei casi in cui il rapporto percentuale dia un numero inferiore a 10, resta ferma la possibilità di costituire sino a 10 contratti a tempo determinato.

Contratto di reinserimento

Contratto di reinserimento

Tredicesima

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

Quattordicesima

In corrispondenza con la mensilità di giugno

Ferie

Ferie settimane

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Tabelle retributive
Tabella A:

Settore Alimentare

Inquadramento retributivo
Minimi retributivi
Minimi retributivi 1/01/2022
Minimi retributivi 1/01/2023
Contingenza 
Ottavo livello
€1.015,70
€ 1.030,95
€ 1.046,40
€ 514,74
Settimo livello
€ 1.117,25
€ 1.134,00
€ 1.151,02
€ 517,03
Sesto livello
€1.218,80
€ 1.237,10
€ 1.255,65
€ 519,31
Quinto livello
€1.320,40
€ 1.340,21
€ 1.360,31
€ 521,59
Quarto livello
€ 1.472,90
€ 1.494,85
€ 1.517,28
€ 252,02
Terzo livello
€ 1.675,90
€ 1.701,05
€ 1.726,55
€ 529,58
Secondo livello
€ 2.031,35
€ 2.061,83
€ 2.092,75
€ 537,57
Primo livello
€ 2.240,00
€ 2.273,60
€ 2.307,10
€ 544,42
Quadri*
€ 2.407,05
€ 2.442,05
€ 2.477,05
€ 545,72

*In aggiunta indennità di funzione di quadro pari a 100€. EDR pari a 10,33€ non compreso nei minimi retributivi, da corrispondersi per 13 mensilità.

Tabella B:

Settore panificazione

Inquadramento retributivo
Nuovi minimi dal 1/02/22
Nuovi minimi dal 1/05/22
Nuovi minimi dal 1/12/22
Contingenza 
Primo livello*
€ 1.538,95
€ 1.562,05
€ 1.585,50
€ 530,43
Secondo livello
€ 1.419,10
€ 1.440,40
€ 1.462,00
€ 527,52
Terzo livello A
€ 1.307,65
€ 1.536,35
€ 1.347,21
€ 524,80
Terzo livello B
€ 1.217,42
€ 1.327,30
€ 1.254,25
€ 522,58
Quarto livello
€ 1.026,60
€ 1.235,70
€ 1.057,65
€ 517,62
Quinto livello
€ 913,90
€ 927,61
€ 941,55
€ 514,66
Sesto livello
€ 769,95
€ 781,50
€ 793,25
€ 511,17

EDR pari a 10,33€ non compreso nei minimi retributivi, da corrispondersi per 13 mensilità.

Tabella C:

Settore Viaggiatori e Piazzisti

Inquadramento retributivo
Minimi retributivi
Minimi retributivi 1/01/2022
Minimi retributivi 1/01/2023
Contingenza 
Seconda categoria
€1.320,40
€ 1.340,21
€ 1.360,31
€ 521,59
Prima categoria
€ 1.675,90
€ 1.701,05
€ 1.726,55
€ 529,58

EDR pari a 10,33€ non compreso nei minimi retributivi, da corrispondersi per 13 mensilità.

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. 

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. 

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.

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