Conflavoro PMI / Contratti / CCNL Alimentari

CCNL – Alimentari

Aziende Artigiane e non artigiane con meno di 15 dipendenti
I settori coinvolti: Alimentari, Pasticcerie, Panificazione, Vini, Pastifici e affini

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. E01G
In vigore dal 01 marzo 2021 al 29 febbraio 2024

alimentari ind

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il Aziende Artigiane e non artigiane con meno di 15 dipendenti – Settori: Alimentari, Pasticcerie, Panificazione, Vini, Pastifici ed Affini, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 29 marzo 2021, con decorrenza a far data dal 1° marzo 2021 al 29 febbraio 2024.

Sintesi del CCNL

Informazioni principali

Nome del contratto

CCNL Aziende Artigiane e non artigiane con meno di 15 dipendenti – Settori: Alimentari, Pasticcerie, Panificazione, Vini, Pastifici ed Affini

Settore

Alimentari

Vigenza contrattuale

Dal 1 marzo 2021 al 29 febbraio 2024

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 o 6 giorni

Lavoro a turni terzo turno

36 ore

Maternità

Maternità obbligatoria

Secondo norme di legge

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno

100% per 180 giorni

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

Sanità Integrativa

Fondosani

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli dal 2° al 4° per le imprese artigiane settore alimentari; nei livelli A1, A2, A3, B2 ,B3s e B3 per le imprese artigiane settore panificazione; nei livelli dal 6° al 2° per le imprese non artigiane con meno di 15 dipendenti

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzioni in entrambi i casi

– primo anno: 7,5%
– secondo anno: 5%

Indennità fisse

Disagio per freddo

6%

Disagio per caldo

6%

Disagio per umido

6%

Turnisti panettieri assunti per brevi periodi o che sostituiscono operai fissi

maggiorazione del 26,73% a titolo di indennità sostitutiva di ex festività e festività nazionali infrasettimanali; tredicesima; ferie; indennità speciale mensile.

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche

– Maggiorazione del 2% per le ore variate a seguito di modifica della collocazione temporale;
– Maggiorazione del 10% per le ore variate in aumento.
– Maggiorazione del 10% per le ore supplementari

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato. Resta salva la facoltà di assumere con contratto a tempo determinato n. 3 lavoratori nelle singole unità produttive che occupano da 0 a 5 dipendenti come sopra conteggiati.

Tredicesima

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima per Imprese non artigiane con meno di 15 dipendenti

Quattordicesima

In corrispondenza con la mensilità di giugno

Ferie

Ferie giorni

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Tabelle retributive
Tabella A:

Settore alimentare

Inquadramento retributivo Nuovi minimi dal 1/02/22 Nuovi minimi dal 1/07/22
Primo livello S* € 2.218,10 € 2.237,65
Primo livello € 1.991,50 € 2.009,10
Secondo livello € 1.823,15 € 1.839,25
Terzo livello A € 1.698,90 € 1.713,90
Terzo livello € 1.606,95 € 1.621,15
Quarto livello € 1.541,40 € 1.555,00
Quinto livello € 1.470,25 € 1.483,20
Sesto livello € 1.375,55 € 1.387,70

EDR conglobato nel minimo tabellare.
*In aggiunta indennità di funzione di quadro pari a 36,15€.

Tabella B:

Settore panificazione

Inquadramento retributivo Nuovi minimi dal 1/02/22 Nuovi minimi dal 1/05/22 Nuovi minimi dal 1/12/22
A1S € 1.876,25 € 1.890,05 € 94,77
A1 € 1.744,30 € 1.757,10 € 88,06
A2 € 1.633,60 € 1.645,60 € 82,63
A3 € 1.495,85 € 1.506,85 € 75,92
A4 € 1.417,25 € 1.427,65 € 72,05
B1 € 1.836,95 € 1.850,45 € 92,19
B2 € 1.509,15 € 1.520,25 € 76,44
B3S € 1.468,75 € 1.479,55 € 74,87
B3 € 1.420,85 € 1.431,30 € 72,56
B4 € 1.347,50 € 1.357,40 € 68,69

EDR conglobato nel minimo tabellare.
*Indennità da corrispondersi mensilmente per la particolarità dell’attività svolta nelle imprese di panificazione.

Tabella C:

Imprese non artigiane che occupano fino a 15 dipendenti

Inquadramento retributivo
Nuovi minimi dal 1/02/22
Quadri € 2.442,05*
Primo livello € 2.442,05
Secondo livello € 2.123,55
Terzo livello € 1.751,95
Quarto livello € 1.539,60
Quinto livello € 1.380,35
Sesto livello € 1.274,15
Settimo livello € 1.168,00
Ottavo livello € 1.061,85

EDR conglobato nei minimi tabellari.
*In aggiunta indennità di funzione di quadro pari a 100€.

Tabella D:

Attività di preparazione e somministrazione diretta alla clientela di pasti e prodotti alimentari in attività di ristorazione

Inquadramentoretributivo Nuovi minimi dal 1/02/22
A € 1.982,85
B € 1.812,25
C € 1.709,15
D € 1.612,75
E € 1.512,40

Accordi integrativi e modificativi

Accordo Interconfederale del 31/01/2022 CCNL

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. 

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. 

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.

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