Conflavoro PMI / Contratti / CCNL Estetica e Acconciatura

CCNL – Estetica, Acconciatura

Aziende operanti nei settori Acconciatura, Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Benessere

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. H535
In vigore dal 1 settembre 2020 al 31 agosto 2023

CCNL – Acconciatura, Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Benessere

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Acconciatura, Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri benessere, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 31 agosto 2020, con decorrenza a far data dal 1° settembre 2020 al 31 agosto 2023.

Sintesi del CCNL

Informazioni principali

Nome del contratto

Acconciatura, Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri benessere

Settore

Servizi

Vigenza contrattuale

Dal 1 settembre 2020 al 31 agosto 2023

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 giorni o 6 giorni

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° – 3° gg

60%

Infortunio 4° – 180esimo gg

100%

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

Quadri e 1° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli dal 1° al 3°

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzioni in entrambi i casi

primo anno: 5% – secondo anno: 2,5%

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche

– Maggiorazione del 1,5% per le ore variate a seguito di modifica della collocazione temporale; – Maggiorazione del 20% per le ore variate in aumento. – Maggiorazione del 20% per le ore supplementari

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato.

Tredicesima

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Ferie

Ferie giorni

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni

Lavoro straordinario diurno

25%

Lavoro straordinario notturno e festivo

50%

Tabelle retributive
Tabella A:

Settore Acconciatura, Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri benessere

Inquadramento
Retribuzione
Primo livello
€ 1.400,00
Secondo livello
€ 1.300,00
Terzo livello
€ 1.220,00
Quarto livello
€ 1.140,00

Accordi integrativi e modificativi

Accordo Interconfederale del 1/12/2016 CCNL

Accordo Interconfederale del 26-11-2019
Finanziamento Ente Bilaterale
Finanziamento Fondo Sanitario Integrativo

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. 

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. 

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.

Cerchi un CCNL su misura per te?

Richiedi informazioni, sarai ricontattato da un nostro consulente

CCNL
Privacy Policy