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CCNL – Pesca e Imprenditoria Ittica

Aziende operanti nel settore della Pesca marittima costiera, locale e ravvicinata, mediterranea o d’altura, oceanica; maricoltura, acquacoltura, itticoltura, pesca turistica, pesca sportiva, vallicoltura

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. E073
In vigore dal 27 giugno 2019 al 26 giugno 2022

pesca

Conflavoro PMI, Agripesca, Anapi Pesca e Confsal Pesca hanno sottoscritto il CCNL Pesca e Imprenditoria Ittica, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 27 giugno 2019, con decorrenza a far data dal 27 giugno 2019 al 26 giugno 2022.

Sintesi del CCNL

Informazioni principali

Nome del contratto

Pesca e Imprenditoria Ittica

Settore

Servizi

Vigenza contrattuale

Dal 27 giugno 2019 al 26 giugno 2022

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 giorni o 6 giorni

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno

100% per 180 giorni

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

1° livello

30 gg

2° livello

25 gg

3° livello

20 gg

4° livello

15 gg

5° livello

10 gg

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Retribuzioni ridotte

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzione

20%

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Tempo Determinato

Limiti numerici

20% dei lavoratori a tempo indeterminato.

Tredicesima

Tredicesima

In corrispondenza con il periodo natalizio o mensilmente

Quattordicesima

Quattordicesima

In corrispondenza con la Pasqua

Ferie

Ferie giorni

30 gg

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

50% per max 3 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni

Lavoro straordinario diurno max 8 ore/settimana

15%

Lavoro straordinario diurno oltre 8 ore/settimana

20%

Lavoro straordinario notturno max 8 ore/settimana

20%

Lavoro straordinario notturno oltre 8 ore/settimana

30%

Lavoro straordinario festivo diurno

30%

Lavoro straordinario festivo notturno

50%

Tabelle retributive

Vista la pluralità di settori disciplinati, per le tabelle retributive si rinvia al CCNL.

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. 

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. 

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.

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