Conflavoro PMI / Contratti / CCNL Trasporti

CCNL – Trasporti

Aziende operanti nel settore dei Trasporti e della Distribuzione delle merci e il relativo personale dipendente

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. I170
In vigore dal 1 maggio 2022 al 30 aprile 2025

trasporti

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Distribuzione delle Merci, della Logistica e dei Servizi Privati, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 31 maggio 2022, con decorrenza a far data dal 1° maggio 2022 al 30 aprile 2025.

Informazioni principali

Nome del contratto

CCNL Distribuzione delle Merci, della Logistica e dei Servizi Privati

Settore

Trasporti

Vigenza contrattuale

Dal 1 maggio 2022 al 30 aprile 2025

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

39 ore su 5 o 6 giorni

Maternità

Maternità obbligatoria

Secondo norme di legge

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno

100%

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

Quadri e 1° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli 2°, 3°, 4°, 5° e 6°

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzioni in entrambi i casi

primo anno: 7,5% secondo anno: 5%

Indennità fisse

Indennità di funzione quadro

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche

– Maggiorazione del 2% per le ore variate a seguito di modifica della collocazione temporale; – Maggiorazione del 10% per le ore variate in aumento. – Maggiorazione del 10% per le ore supplementari

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato

Tempo indeterminato, apprendisti e contratto reinserimento

Tempo determinato

0

1

1

2

2

4

3-4

6

più di 15

50%

9-15

1 per ogni lavoratore in forza

6-8

8

5

7

Tredicesima

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

Quattordicesima

In corrispondenza con la mensilità di giugno

Ferie

Ferie

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni trasporto merci (esluso personale viaggiante)

Lavoro notturno compiuto dal guardiano

20%

Lavoro notturno compreso in turni avvicendati

15%

Lavoro notturno non compreso in turni avvicendati

25%

Lavoro domenicale diurno con riposo compensativo

20%

Lavoro domenicale notturno con riposo compensativo

50%

Maggiorazioni trasporto merci

Lavoro nelle festività nazionali e infrasettimanali (prestato nell’ambito dell’orario normale).

50%

Lavoro domenicale e/o festivo personale viaggiante

50%

Lavoro straordinario feriale diurno

30%

Lavoro straordinario feriale diurno prestato nella giornata di sabato (per il personale con orario distribuito dal lunedì al venerdì);

50%

Lavoro straordinario feriale diurno prestato nella giornata di lunedì (per il personale con orario distribuito dal martedì al sabato)

50%

Lavoro straordinario feriale notturno

50%

Lavoro straordinario festivo diurno

65%

Lavoro straordinario festivo notturno

75%

Lavoro straordinario sabato e domenica del personale viaggiante

30%

Maggiorazioni logistica

Lavoro straordinario/supplementare feriale diurno

25%

Lavoro straordinario/supplementare feriale notturno

50%

Lavoro straordinario/supplementare festivo

65%

Lavoro straordinario/supplementare notturno festivo

75%

Lavoro notturno

25%

Lavoro notturno compiuto dal guardiano

25%

Lavoro festivo

50%

Lavoro domenicale (impiegati) con riposo compensativo a turno prestabilito per le ore normali

20%

Lavoro domenicale (impiegati) con riposo compensativo a turno prestabilito per le ore straordinarie o supplementari

50%

Tabelle retributive
Tabella A:

Settore Riders

Livello
Periodo
Parametri
Minimi dal
01/01/2022
Minimi dal
01/10/2022 
Minimi dal
01/10/2023 
Minimi dal
01/03/2024 
A
Primi 6 mesi
110
€ 1.468,40
€ 1.489,05
€ 1.505,60
€ 1.530,40
A
Mesi successivi
116
€ 1.548,50
€ 1.570,25
€ 1.587,70
€ 1.613,90
B
Primi 6 mesi
110
€ 1.468,40
€ 1.489,05
€ 1.505,60
€ 1.530,40
B
Ulteriori 9 mesi
116
€ 1.548,50
€ 1.570,25
€ 1.587,70
€ 1.613,90
B
Mesi successivi
119
€ 1.588,55
€ 1.610,90
€ 1.628,80
€ 1.655,65
Tabella B:

Settore Distribuzione delle Merci, della Logistica e dei Servizi Privati

Inquadramento
Minimi dal 01/01/2022
Minimi dal 01/10/2022
Minimi dal 01/10/2023
Minimi al 01/03/2024
Quadri
€ 2.278,80
€ 2.310,70*
€ 2.336,30*
€ 2.374,70*
Primo livello
€ 2.140,05
€ 2.170,05
€ 2.194,15
€ 2.230,30
Secondo livello
€ 1.966,10
€ 1.993,55
€ 2.015,70
€ 2.048,85
Terzo livello Super
€ 1.776,00
€ 1.801,00
€ 1.821,05
€ 1.851,20
Terzo livello
€ 1.728,30
€ 1.752,65
€ 1.772,15
€ 1.801,35
Quarto livello
€ 1.674,40
€ 1.697,75
€ 1.716,50
€ 1.744,55
Quinto livello
€ 1.567,00
€ 1.588,95
€ 1.606,50
€ 1.632,90
Sesto livello
€ 1.464,45
€ 1.485,05
€ 1.501.55
€ 1.526,35
Settimo livello
€ 1.347,20
€ 1.366,10
€ 1.381,25
€ 1.403,95

*Da aggiungere indennità di funzione di quadro pari ad € 52,00
EDR compreso nei minimi tabellari

Accordi integrativi e modificativi

Accordo Interconfederale del 15/10/2021

Accordo Interconfederale del 26-11-2019
Finanziamento Ente Bilaterale
Finanziamento Fondo Sanitario Integrativo

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. 

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. 

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.

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