Consulta l’Accordo CCNL – TrasportiAziende operanti nel settore dei Trasporti e della Distribuzione delle merci e il relativo personale dipendente Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. I170 In vigore dal 1 maggio 2022 al 30 aprile 2025 Richiedi Informazioni Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Distribuzione delle Merci, della Logistica e dei Servizi Privati, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 31 maggio 2022, con decorrenza a far data dal 1° maggio 2022 al 30 aprile 2025. Scarica CCNL Scarica Sintesi Sintesi CCNL Indice → Informazioni principali → Controparti → Orario di lavoro → Infortunio → Enti contrattuali → Periodo di prova → Retribuzione → Indennità fisse → Scatti di merito → Part-time → Tempo Determinato → Contratto di reinserimento → Mensilità → Ferie → Permessi → Malattia → Straordinari → Maggiorazioni → Tabelle retributive Informazioni principali Nome del contratto CCNL Distribuzione delle Merci, della Logistica e dei Servizi Privati Settore Trasporti Vigenza contrattuale Dal 1 maggio 2022 al 30 aprile 2025 Controparti Datoriale Conflavoro PMI Controparti Fesica-Confsal e Confsal Orario di lavoro Orario settimanale 39 ore su 5 o 6 giorni. Particolari disposizioni personale viaggiante e non viaggiante Maternità Maternità obbligatoria Secondo norme di legge Infortunio Conservazione del posto Guarigione clinica Infortunio dal 1° giorno 100% Enti contrattuali Ente Bilaterale E.BI.A.S.P. Sanità Integrativa Fondosani Periodo di prova Quadri 6 mesi 1° livello 5 mesi 2° livello 4 mesi 3°S, 3° e 4° livello 3 mesi Altri lavoratori 1 mese Retribuzione giornaliera Paga giornaliera tabellare: 26 Retribuzione oraria Paga oraria tabellare: 173; 195 per lavoro discontinuo Retribuzioni ridotte Riduzione retributiva per neopatentati (meno di 3 anni) a tempo indeterminato Riduzione 90% 1° e 2° anno; 95% 3° anno Scatti di anzianità 5 scatti biennali Livello Importo Quadri € 30,99 Primo livello € 29,44 Secondo livello € 26,86 Terzo livello Super € 24,79 Terzo livello € 24,27 Quarto livello € 23,24 Quinto livello € 22,21 Sesto livello € 20,66 Rider Livello A € 21,62 Rider Livello B € 22,18 Part-time Collocazione temporale Orizzontale, verticale o misto. Modifica o variazione in aumento – Maggiorazione del 15% Lavoro supplementare – Maggiorazione del 18%, elevata al 40% per le ore oltre il 30% Tempo Determinato Limiti numerici 50% dei lavoratori a tempo indeterminato Tempo indeterminato, apprendisti e contratto reinserimento Tempo determinato 0 1 1 2 2 4 3-4 6 5 7 6-8 8 9-15 1 per ogni lavoratore in forza più di 15 50% Tredicesima Tredicesima In corrispondenza con la Vigilia di Natale Quattordicesima Quattordicesima In corrispondenza con la mensilità di giugno Ferie Ferie 22 giorni su 5 giorni 26 giorni su 6 giorni personale non viaggiante Permessi Ex festività 32 ore Rol 40 ore; 4,5 giornate per personale viaggiante Malattia Conservazione del posto 245 giorni di calendario con anzianità fino a 5 anni 365 giorni di calendario con anzianità superiore Arco temporale di 24 mesi per anzianità fino a 5 giorni e 30 mesi con anzianità superiore Anzianità fino a 5 anni 3 mesi 100% 5 mesi 50% Anzianità superiore 5 anni 5 mesi 100% 7 mesi 50% Straordinari Lavoro straordinario Limite max 250 ore/anno Maggiorazioni trasporto merci (esluso personale viaggiante) Lavoro notturno compiuto dal guardiano 20% Lavoro notturno compreso in turni avvicendati 15% Lavoro notturno non compreso in turni avvicendati 25% Lavoro domenicale diurno con riposo compensativo (escluso il personale viaggiante) 20% Lavoro domenicale notturno con riposo compensativo (escluso il personale viaggiante) 50% Maggiorazioni trasporto merci Lavoro nelle festività nazionali e infrasettimanali (prestato nell’ambito dell’orario normale). 50% Lavoro domenicale e/o festivo personale viaggiante 50% Lavoro straordinario feriale diurno 30% Lavoro straordinario feriale diurno prestato nella giornata di sabato (per il personale non viaggiante con orario distribuito dal lunedì al venerdì); 50% Lavoro straordinario feriale diurno prestato nella giornata di lunedì (per il personale con orario distribuito dal martedì al sabato) 50% Lavoro straordinario feriale notturno 50% Lavoro straordinario festivo diurno 65% Lavoro straordinario festivo notturno 75% Lavoro straordinario sabato e domenica del personale viaggiante 30% Maggiorazioni logistica Lavoro straordinario/supplementare feriale diurno 25% Lavoro straordinario/supplementare feriale notturno 50% Lavoro straordinario/supplementare festivo 65% Lavoro straordinario/supplementare notturno festivo 75% Lavoro notturno 25% Lavoro notturno compiuto dal guardiano 25% Lavoro festivo 50% Lavoro domenicale (impiegati) con riposo compensativo a turno prestabilito per le ore normali 20% Lavoro domenicale (impiegati) con riposo compensativo a turno prestabilito per le ore straordinarie o supplementari 50% Tabelle retributive Tabella A: Inquadramento Minimi in vigore Minimi dal 01/01/2027 Minimi dal 01/06/2027 Quadri* € 2.589,00 € 2.635,00 € 2.694,00 Primo livello € 2.425,00 € 2.461,00 € 2.509,00 Secondo livello € 2.231,00 € 2.266,00 € 2.314,00 Terzo livello Super € 2.032,00 € 2.082,00 € 2.142,00 Terzo livello € 1.958,00 € 1.988,00 € 2.028,00 Quarto livello € 1.896,00 € 1.923,00 € 1.961,00 Quinto livello € 1.771,00 € 1.794,00 € 1.826,00 Sesto livello € 1.657,00 € 1.681,00 € 1.712,00 Settimo livello – – – *da aggiungere indennità di funzione quadro pari a euro 52,00 EDR e elemento professionale d’area (EPA) compreso in minimi tabellari Tabella Retributiva Riders Livello Periodo Minimi in vigore Minimi dal 01/01/2027 Minimi dal 01/07/2027 A Primi 6 mesi € 1.648,00 € 1.658,00 € 1.677,00 A Mesi successivi € 1.738,00 € 1.748,00 € 1.766,00 B Primi 6 mesi € 1.655,00 € 1.672,00 € 1.697,00 B Ulteriori 9 mesi € 1.745,00 € 1.761,00 € 1.786,00 B Mesi successivi € 1.789,00 € 1.806,00 € 1.831,00 EDR e elemento professionale d’area (EPA) compreso nei minimi tabellari Una tantum Tabella A Inquadramento retributivo Importo una tantum Quadri € 811,50 Primo livello € 728,50 Secondo livello € 685,75 Terzo livello Super € 704,00 Terzo livello € 588,25 Quarto livello € 567,25 Quinto livello € 515,50 Sesto livello € 488,25 Settimo livello € 345,25 Riders Inquadramento retributivo Periodo Importo una tantum A Primi 6 mesi € 423,00 A Mesi successivi € 445,50 B Primi 6 mesi € 458,00 B Ulteriori 9 mesi € 480,50 B Mesi successivi € 486,75 Accordi integrativi e modificativi Accordo integrativo e modificativo del 22/09/2026 Scarica PDF Interpretazione autentica una tantum Scarica PDF Accordo Interconfederale del 27/10/2025 Scarica PDF Accordo Interconfederale del 26-11-2019 Finanziamento Ente Bilaterale Finanziamento Fondo Sanitario Integrativo Scarica PDF Accordo integrativo Fondosani Scarica PDFEnti Contrattuali EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal. EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi. L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti. EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate. Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie. Scopri gli altri CCNL CCNL Acconciatura Estetica Vai al CCNL CCNL Alimentari Artigianato Vai al CCNL CCNL Alimentari Industria Vai al CCNL CCNL Animatori Turistici Vai al CCNL CCNL Call Center Vai al CCNL CCNL Commercio, Terziario Vai al CCNL CCNL Gomma e Plastica – Industria Vai al CCNL CCNL Grafica e Editoria Industria Vai al CCNL CCNL Igiene ambientale Vai al CCNL CCNL Impianti sportivi e Attività sportive Vai al CCNL CCNL Industria Metalmeccanica Vai al CCNL CCNL Installatori e Manutentori Piscine Vai al CCNL CCNL Lavanderie e Tintorie Vai al CCNL CCNL Letturisti acqua, gas e luce Vai al CCNL CCNL Metalmeccanico Artigianato Vai al CCNL CCNL Moda Artigianato Vai al CCNL CCNL Moda Industria Vai al CCNL CCNL Multiservizi Vai al CCNL CCNL Ortofrutticoli ed Agrumari Vai al CCNL CCNL Pesca e Imprenditoria ittica Vai al CCNL CCNL Piccola e Media Industria Metalmeccanica Vai al CCNL CCNL Pulizie e Servizi Vai al CCNL CCNL Radio e TV Vai al CCNL CCNL Restauro e Progettazione Vai al CCNL CCNL Ricerca Clinica Vai al CCNL CCNL Trasporti Vai al CCNL CCNL Turismo Vai al CCNL Cerchi un CCNL su misura per te? 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