Consulta l’Accordo CCNL – Metalmeccanico PMIAddetti alla Piccola e Media Industria Metalmeccanica, Orafa e alla Installazione Impianti Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. C067 In vigore dal 1 febbraio 2023 al 31 gennaio 2026 Richiedi Informazioni Conflavoro, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Addetti alla Piccola e Media Industria Metalmeccanica, Orafa e Installazione Impianti, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 25 gennaio 2023, con decorrenza a far data dal 1° febbraio 2023 al 31 gennaio 2026. Scarica CCNL Scarica Sintesi Sintesi del CCNL Indice → Informazioni principali → Controparti → Orario di lavoro → Infortunio → Enti contrattuali → Periodo di prova → Retribuzione → Scatti di merito → Part-time → Tempo Determinato → Contratto di reinserimento → Mensilità → Ferie → Permessi → Malattia → Straordinari → Maggiorazioni → Tabelle retributive Informazioni principali Nome del contratto CCNL Addetti alla Piccola e Media Industria Metalmeccanica, Orafa e alla Installazione Impianti Settore Metalmeccanico Vigenza contrattuale 1° febbraio 2023 al 31 gennaio 2026 Controparti Datoriale Conflavoro Controparti Fesica-Confsal e Confsal Orario di lavoro Orario settimanale 40 ore su 5 giorni Infortunio Conservazione del posto 180 giorni Infortunio dal 1° giorno 100% Enti contrattuali Ente Bilaterale E.BI.A.S.P. Sanità Integrativa Fondosani Periodo di prova Livello Durata ordinaria Durata ridotta Quadri A e B e 1° livello 6 mesi 3 mesi 2°, 3° e 4° livello 3 mesi 2 mesi 5° e 6° livello 1 mese e 15 giorni 1 mese 7° livello 1 mese 20 giorni Retribuzione giornaliera Paga giornaliera tabellare: 26 Retribuzione oraria Paga oraria tabellare: 173 Retribuzioni ridotte Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni Livelli 3°, 4°, 5° e 6° Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività Tutti i livelli Riduzioni in entrambi i casi – primo anno: 7,5% – secondo anno: 5% Scatti di anzianità Livello Importo QA € 46,00 QB € 41,00 1 € 37,00 2 € 33,00 3 € 30,00 4 € 27,00 5 € 25,50 6 € 22,00 7 € 19,00 Part-time Collocazione temporale Orizzontale, verticale o misto. Modifica dell’orario di lavoro – Maggiorazione del 10% Variazione in aumento – Maggiorazione del 15% Lavoro supplementare – Maggiorazione del 10% nei limiti del 50% della prestazione; 20% se superiore. Tempo Determinato Limiti numerici 50% dei lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti Resta salva la facoltà di assumere con contratto a tempo determinato n. 3 lavoratori nelle singole unità produttive che occupano fino a 5 dipendenti come sopra conteggiati. Tredicesima Tredicesima In corrispondenza con la Vigilia di Natale Quattordicesima Quattordicesima Disciplina contrattuale NON prevista Ferie Ferie giorni 26 gg. per orario distribuito su 6 gg a sett., innalzati a 30 con anzianità superiore a 18 anni. Ferie giorni 22 gg. per orario distribuito su 5 gg a sett., innalzati a 25 con anzianità superiore a 18 anni. Permessi Ex festività 32 ore Rol 72 ore; – 6 gruppi da 8 ore per il settore siderurgico – ulteriori 8 ore per sistemi di turnazione articolati su 15 o più turni comprendenti turno notturno e/o sabato e domenica – ulteriori 4 ore per i lavoratori di cui al punto superiore in misura di almeno 50 dipendenti (1127-31/12/28) – le ulteriori 4 ore sono riconosciute anche nelle aziende con meno di 50 dipendenti a decorrere dal 1/1/29 Malattia Conservazione del posto 6 mesi per anzianità fino a 3 anni 9 mesi per anzianità oltre 3 e fino a 6 anni 12 mesi per anzianità oltre 6 anni Malattia fino a 3 anni di anzianità fino a 3 anni di anzianità: 100% per i primi due mesi e 50% per i successivi 4 mesi oltre 3 anni di anzianità e fino a 6: 100% per i primi 3 mesi e 50% per i successivi 6 mesi oltre 6 anni di anzianità: 100% per i primi 4 mesi e 50% per i successivi 8 mesi Malattia 4° – 45esimo giorno 75% Giornate integrabili Massimo 45 gg/anno Patologie gravi 100% per massimo 180 gg/anno Straordinari Lavoro straordinario Limite max 250 ore/anno Lavoro straordinario attività di manutenzione, installazione e montaggio Limite max 260 ore/anno Lavoro straordinario attività di riparazione aeronautica, navale e impiantistica Limite max 280 ore/anno Maggiorazioni Lavoro non a turni Lavoro a turni Lavoro straordinario diurno feriale 20% 20% Lavoro straordinario festivo (eccedenti la 8a ora settimanale) 55% 55% Lavoro straordinario festivo con riposo compensativo (oltre le 8 ore) 35% 35% Lavoro straordinario notturno prime 2 ore 50% 40% Lavoro straordinario notturno ore successive 50% 45% Lavoro straordinario notturno e festivo 75% 65% Lavoro straordinario notturno festivo (con riposo compensativo) 55% 50% Lavoro festivo 55% 55% Lavoro festivo con riposo compensativo 10% 10% Lavoro notturno fino alle ore 22 25% 25% Lavoro notturno oltre le ore 22 35% 25% Lavoro notturno festivo 60% 55% Lavoro notturno festivo con riposo compensativo 35% 30% Tabelle retributive Tabella A: Livelli Minimi retributivi dal 01/10/2026 Minimi retributivi dal 01/06/2027 Minimi retributivi dal 01/06/2028 Quadro Liv. A* € 3.125,00 € 3.187,00 € 3.264,00 Quadro Liv. B* € 2.810,00 € 2.866,00 € 2.935,00 Primo livello € 2.590,00 € 2.640,00 € 2.705,00 Secondo livello € 2.410,00 € 2.460,00 € 2.520,00 Terzo livello € 2.250,00 € 2.295,00 € 2.350,00 Quarto livello € 2.100,00 € 2.140,00 € 2.195,00 Quinto livello € 2.015,00 € 2.055,00 € 2.105,00 Sesto livello € 1.815,00 € 1.850,00 € 1.895,00 Settimo livello € 1.642,00 € 1.675,00 € 1.715,00 *In aggiunta indennità di funzione pari ad € 70,00 per il Quadro A; € 50,00 per il Quadro B. Ai lavoratori inquadrati nei livelli Quadro A e Quadro B compete inoltre un elemento retributivo pari ad € 60,00 lordi mensili. Ai lavoratori inquadrati nel livello 7° spetta un superminimo collettivo pari ad € 5,20 lordi mensili. Enti Contrattuali Accordo modificativo del 27/10/2025 Scarica PDF Accordo modificativo del 24/09/2026 Scarica PDF Accordo integrativo Fondosani Scarica PDFEnti Contrattuali EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal. EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi. L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti. EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate. Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie. Scopri gli altri CCNL CCNL Acconciatura Estetica Vai al CCNL CCNL Alimentari Artigianato Vai al CCNL CCNL Alimentari Industria Vai al CCNL CCNL Animatori Turistici Vai al CCNL CCNL Call Center Vai al CCNL CCNL Commercio, Terziario Vai al CCNL CCNL Gomma e Plastica – Industria Vai al CCNL CCNL Grafica e Editoria Industria Vai al CCNL CCNL Igiene ambientale Vai al CCNL CCNL Impianti sportivi e Attività sportive Vai al CCNL CCNL Industria Metalmeccanica Vai al CCNL CCNL Installatori e Manutentori Piscine Vai al CCNL CCNL Lavanderie e Tintorie Vai al CCNL CCNL Letturisti acqua, gas e luce Vai al CCNL CCNL Metalmeccanico Artigianato Vai al CCNL CCNL Moda Artigianato Vai al CCNL CCNL Moda Industria Vai al CCNL CCNL Multiservizi Vai al CCNL CCNL Ortofrutticoli ed Agrumari Vai al CCNL CCNL Pesca e Imprenditoria ittica Vai al CCNL CCNL Piccola e Media Industria Metalmeccanica Vai al CCNL CCNL Pulizie e Servizi Vai al CCNL CCNL Radio e TV Vai al CCNL CCNL Restauro e Progettazione Vai al CCNL CCNL Ricerca Clinica Vai al CCNL CCNL Trasporti Vai al CCNL CCNL Turismo Vai al CCNL Cerchi un CCNL su misura per te? 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