Conflavoro PMI / Contratti / CCNL Letturisti acqua, gas e luce

CCNL – Letturisti Acqua, Gas, Luce

Aziende operanti nel settore dei Letturisti e il relativo personale dipendente

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. H686
In vigore dal 1 giugno 2022 al 31 maggio 2025

letturisti

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Letturisti, Acqua, Gas e Energia Elettrica con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 3 giugno 2022, con decorrenza a far data dal 1° giugno 2022 al 31 maggio 2025.

Sintesi del CCNL

Informazioni principali

Nome del contratto

CCNL Letturisti, Acqua, Gas e Energia Elettrica

Settore

Servizi

Vigenza contrattuale

Dal 1 giugno 2022 al 31 maggio 2025

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 giorni

Maternità

Maternità obbligatoria

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno

100% per 180 giorni

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

Quadri e 1° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 168

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli dal 1° al 6°

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzioni in entrambi i casi

primo anno: 7,5% secondo anno: 5%

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche

Maggiorazione del 2% per le ore variate a seguito di modifica della collocazione temporale; – Maggiorazione del 10% per le ore variate in aumento. – Maggiorazione del 10% per le ore supplementari

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e assunti con contratto di reinseriemnto. Nei casi in cui il rapporto percentuale di cui al comma precedente dia luogo a un numero inferiore a 5, resta ferma la possibilità dell’azienda di stipulare sino a 5 contratti di lavoro a tempo determinato

Contratto di reinserimento

Contratto di reinserimento

A tempo determinato o indeterminato per lavoratori di prima assunzione nel settore;non abbiano già svolto le stesse mansioni; più di 35 anni di età; in condizione di disoccupazione o sospensione, alla ricerca di nuova occupazione, o che abbiano cessato un’attività autonoma.

Tredicesima

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

Quattordicesima

Mensilità di giugno

Ferie

Ferie giorni

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni

Lavoro straordinario diurno feriale

30%

Lavoro straordinario notturno

35%

Lavoro straordinario festivo diurno

35%

Lavoro straordinario festivo notturno

45%

Lavoro nel giorno di riposo settimanale

35%

Tabelle retributive
Tabella A:

Settore Letturisti, Acqua, Gas e Energia Elettrica

Inquadramento
Retribuzione Base 1 giugno 2022
Retribuzione Base 1 giugno 2023
Retribuzione Base 1 giugno 2024
Quadri
€ 3.014,55*
€ 3.059,80*
€ 3.105,70*
Sesto Livello
€ 2.309,15
€ 2.343,80
€ 2.379,00
Quinto Livello
€ 2.101,05
€ 2.132,60
€ 2.164,60
Quarto livello
€ 1.974,20
€ 2.003,85
€ 2.033,90
Terzo livello
€ 1.847,30
€ 1.875,05
€ 1.903,20
Secondo livello
€ 1.669,70
€ 1.694,75
€ 1.720,20
Primo livello
€ 1.502,20
€ 1.524,75
€ 1.547,65

*Da aggiungere indennità mensile di funzione pari ad €62,00 EDR pari ad €10,33 compreso nei minimi tabellari sopra riportati

Accordi integrativi e modificativi

Accordo Interconfederale del 28/05/2020

Accordo Interconfederale del 26-11-2019
Finanziamento Ente Bilaterale
Finanziamento Fondo Sanitario Integrativo

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. 

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. 

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.

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