Nuovo Contratto CCNL – Gomma e Plastica - IndustriaAddetti alla fabbricazione e lavorazione della gomma e della plastica nelle aziende industriali Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: B372 In vigore dal 1 settembre 2023 al 31 agosto 2026 Richiedi Informazioni Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Gomma e Plastica – Industria, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 18 settembre 2023, con decorrenza a far data dal 1° settembre 2023 al 31 agosto 2026. Scarica CCNL Scarica Sintesi Sintesi del CCNL Indice → Informazioni principali → Controparti → Orario di lavoro → Infortunio → Enti contrattuali → Periodo di prova → Retribuzione → Indennità turnisti → EGR → Scatti di merito → Part-time → Tempo Determinato → Contratto di reinserimento → Mensilità → Ferie → Permessi → Malattia → Straordinari → Maggiorazioni → Tabelle retributive Informazioni principali Nome del contratto CCNL Gomma e Plastica – Industria Settore Industria Vigenza contrattuale 1° settembre 2023 al 31 agosto 2026 Controparti Datoriale Conflavoro PMI Controparti Fesica-Confsal e Confsal Orario di lavoro Orario settimanale 40 ore su 5 giorni Infortunio Conservazione del posto 180 giorni Infortunio dal 1° giorno 100% Enti contrattuali Ente Bilaterale E.BI.A.S.P. Sanità Integrativa Fondosani Periodo di prova Quadri e livello A 6 mesi Altri livelli 3 mesi Retribuzione giornaliera Paga giornaliera tabellare: 26 Retribuzione oraria Paga oraria tabellare: 173 Retribuzioni ridotte Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni Livelli da B a H Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività Tutti i livelli Riduzioni in entrambi i casi – primo anno: 7,5% – secondo anno: 5% Indennità per lavoratori turnisti Per ogni turno notturno prestato nell’ambito dei turni avvicendati, verrà corrisposta un’indennità nelle seguenti misure, da riproporzionare in base all’effettiva prestazione svolta nell’ambito del turno previsto: Livello Importo Q € 16,26 A € 15,05 B-C-D € 13,55 E-F € 12,55 G € 12,05 H € 11,55 I € 11,00 Tale indennità non è computabile agli effetti di alcun istituto contrattuale. Elemento di garanzia retributiva Le imprese che impiegano fino a 100 dipendenti prive di contrattazione aziendale relativa al premio di risultato dovranno corrispondere ai dipendenti un importo mensile parametrato al livello di inquadramento, come da seguente tabella. Tale indennità è erogata anche nelle realtà aziendali con un numero di dipendenti superiore che non siano addivenute, nei tre anni precedenti, alla sottoscrizione di accordi sul premio di risultato. livello Importo Q € 51,00 A € 47,00 B € 44,00 C € 43,00 D € 42,00 E € 39,00 F € 37,00 G € 35,00 H € 33,00 I € 30,00 . Scatti di merito Rimandati alla negoziazione in sede aziendale. Part-time Collocazione temporale Orizzontale, verticale o misto. Clausole elastiche e flessibile – Maggiorazione del 10% Lavoro supplementare – Maggiorazione del 10% Tempo Determinato Limiti numerici 50% dei lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e assunti con contratto di reinserimento. Nelle ipotesi in cui tale rapporto dia un risultato inferiore a 8, resta ferma la possibilità di istituire fino a 8 contratti a tempo determinato. Tredicesima Tredicesima In corrispondenza con la Vigilia di Natale Quattordicesima Quattordicesima Disciplina contrattuale NON prevista Ferie Ferie 4 settimane Permessi Ex festività 32 ore Malattia Conservazione del posto 180 giorni Malattia 1° – 3° giorno 60% per max 4 eventi morbosi/anno Malattia 4° – 45esimo giorno 75% Giornate integrabili Massimo 45 gg/anno Patologie gravi 100% per massimo 180 gg/anno Straordinari Lavoro straordinario Limite max 250 ore/anno Maggiorazioni Lavoro straordinario diurno feriale 26% Lavoro straordinario festivo e domenicale 60% Lavoro straordinario notturno 30% Lavoro notturno non compreso in turni avvicendati 40% Lavoro notturno compreso in turni avvicendati 28% Lavoro diurno compreso in turni avvicendati 4% Tabelle retributive Tabella A: Inquadramento retributivo Minimi retributivi Minimi retributivi 01/01/2024 Minimi retributivi 01/04/2025 Quadro* € 2.311,00 € 2.366,60 € 2.424,70 A € 2.176,00 € 2.228,35 € 2.283,05 B € 2.052,90 € 2.102,30 € 2.153,90 C € 2.025,95 € 2.074,70 € 2.125,60 D € 2.000,50 € 2.048,65 € 2.098,90 E € 1.919,80 € 1.966,00 € 2.014,25 F € 1.870,15 € 1.915,15 € 1.962,15 G € 1.742,80 € 1.784,75 € 1.828,55 H € 1.662,05 € 1.702,05 € 1.743,80 I € 1.494,30 € 1.530,25 € 1.567,80 *In aggiunta indennità di funzione pari ad € 50,00. Accordi integrativi e modificativi Accordo modificativo del 23/06/2023 Scarica PDF Accordo integrativo Fondosani Scarica PDFEnti Contrattuali EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal. EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi. L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti. EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate. Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie. Scopri gli altri CCNL CCNL Acconciatura Estetica Vai al CCNL CCNL Alimentari Artigianato Vai al CCNL CCNL Alimentari Industria Vai al CCNL CCNL Animatori Turistici Vai al CCNL CCNL Call Center Vai al CCNL CCNL Commercio, Terziario Vai al CCNL CCNL Gomma e Plastica – Industria Vai al CCNL CCNL Grafica e Editoria Industria Vai al CCNL CCNL Igiene ambientale Vai al CCNL CCNL Impianti sportivi e Attività sportive Vai al CCNL CCNL Industria Metalmeccanica Vai al CCNL CCNL Installatori e Manutentori Piscine Vai al CCNL CCNL Lavanderie e Tintorie Vai al CCNL CCNL Letturisti acqua, gas e luce Vai al CCNL CCNL Metalmeccanico Artigianato Vai al CCNL CCNL Moda Artigianato Vai al CCNL CCNL Moda Industria Vai al CCNL CCNL Multiservizi Vai al CCNL CCNL Ortofrutticoli ed Agrumari Vai al CCNL CCNL Pesca e Imprenditoria ittica Vai al CCNL CCNL Piccola e Media Industria Metalmeccanica Vai al CCNL CCNL Pulizie e Servizi Vai al CCNL CCNL Radio e TV Vai al CCNL CCNL Restauro e Progettazione Vai al CCNL CCNL Ricerca Clinica Vai al CCNL CCNL Trasporti Vai al CCNL CCNL Turismo Vai al CCNL Cerchi un CCNL su misura per te? 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