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CCNL – Progettazione e Restauro

Aziende operanti del settore Progettazione, Lavorazione e Rifinitura di Interni, Esterni, Arredi e Restauro

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. F210
In vigore dal 1 gennaio 2021 al 31 dicembre 2023

restauro

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Progettazione, Lavorazione e Rifinitura Di Interni, Esterni, Arredi e Restauro, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 22 dicembre 2020, con decorrenza a far data dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2023.

Sintesi del CCNL

Informazioni principali

Nome del contratto

Progettazione, Lavorazione e Rifinitura Di Interni, Esterni, Arredi e Restauro

Settore

Servizi

Vigenza contrattuale

Dal 1 gennaio 2021 al 31 dicembre 2023

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 giorni o 6 giorni

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno

100% per 180 giorni

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

Quadri e 1° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli dal 2° al 5°

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzioni in entrambi i casi

primo anno: 5% – secondo anno: 2,5%

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche

– Maggiorazione del 2% per le ore variate a seguito di modifica della collocazione temporale – Maggiorazione del 20% per le ore variate in aumento. – Maggiorazione del 10% per le ore supplementari

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato

Tredicesima

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Ferie

Ferie giorni

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni

Lavoro straordinario diurno feriale (max 4 ore/settimana)

15%

Lavoro straordinario diurno feriale (oltre 4 ore/settimana)

20%

Lavoro straordinario notturno (max 4 ore/settimana)

20%

Lavoro straordinario notturno (oltre 4 ore/settimana)

30%

Lavoro straordinario festivo

30%

Lavoro straordinario festivo notturno

50%

Tabelle retributive
Tabella A:

Settore metalmeccanica e installazione impianti

Livello
Retribuzione
Indennità di Funzione
1° – Quadri
€ 1.874,00
€ 60
€ 1.799,00
€ 40
€ 1.636,00
€ 1.555,00
€ 1.489,50
€ 1.406,00
€ 1.340,00

 

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. 

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. 

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.

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