Conflavoro PMI / Contratti / CCNL Ortofrutticoli ed Agrumari

CCNL – Ortofrutticoli ed Agrumari

Aziende, anche organizzate in forma cooperativa e consortile, operanti nell'esportazione, importazione e commercio all'ingrosso di prodotti ortofrutticoli e agrumari

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. H344
In vigore dal 1 marzo 2021 al 29 febbraio 2024

ortofrutticoli

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Ortofrutticoli ed Agrumari, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 29 marzo 2021, con decorrenza a far data dal 1° marzo 2021 al 29 febbraio 2024.

Sintesi del CCNL

Informazioni principali

Nome del contratto

Ortofrutticoli ed Agrumari

Settore

Commercio

Vigenza contrattuale

Dal 1 marzo 2021 al 29 febbraio 2024

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 giorni o 6 giorni

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° al 90esimo gg

75%

Infortunio dal 91esimo al 180esimo gg

100%

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

Quadri e 1° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli dal 3° al 6°

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzioni in entrambi i casi

primo anno: 7,5% secondo anno: 5%

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche

– Maggiorazione del 2% per le ore variate a seguito di modifica della collocazione temporale; – Maggiorazione del 10% per le ore variate in aumento. – Maggiorazione del 10% per le ore supplementari

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e assunti con contratto di reinserimento. Resta salva la facoltà di assumere con contratto a tempo determinato n. 6 dipendenti nelle singole unità produttive con in forza fino a 10 dipendenti come sopra

Tredicesima

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

Quattordicesima

In corrispondenza con la mensilità di giugno

Ferie

Ferie giorni

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni

Lavoro straordinario diurno feriale

35%

Lavoro straordinario notturno

50%

Lavoro straordinario festivo o domenicale

42%

Lavoro domenicale

42%

Lavoro turno notturno

15%

Tabelle retributive
Tabella A:

Settore metalmeccanica e installazione impianti

Livelli
Marzo 2021
Dicembre 2021
Dicembre 2022
Dicembre 2023
Q*
€ 2.152,40
€ 2.182,35
€ 2.212,30
€ 2.239,30
1
€ 2.053,85
€ 2.082,40
€ 2.110,95
€ 2.136,70
2
€ 1.814,80
€ 1.840,10
€ 1.865,35
€ 1.888,10
3
€ 1.735,35
€ 1.759,50
€ 1.783,70
€ 1.805,40
4
€ 1.571,70
€ 1.593,60
€ 1.615,45
€ 1.635,15
5
€ 1.504,00
€ 1.524,95
€ 1.545,90
€ 1.564,75
6S
€ 1.471,90
€ 1.492,40
€ 1.512,90
€ 1.531,35
6
€ 1.436,55
€ 1.456,55
€ 1.476,55
€ 1.494,55
7
€ 1.381,55
€ 1.400,75
€ 1.420,00
€ 1.437,30

*In aggiunta indennità di funzione di quadro pari a 160€. Viene erogata per 14 mensilità ed è assorbibile da indennità similari, eventuali superminimi individuali, o elementi concessi con clausole espresse di assorbimento o a titolo di acconto o anticipazione sul trattamento contrattuale.

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. 

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. 

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.

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