Conflavoro PMI / Contratti / CCNL Igiene ambientale

CCNL – Igiene ambientale

Aziende che operano nel settore dell'Igiene ambientale

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. K545
In vigore dal 1 agosto 2019 al 31 luglio 2022

igiene

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Igiene Ambientale – Aziende Private, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 26 luglio 2019, con decorrenza a far data dal 1° agosto 2019 al 31 luglio 2022.

Sintesi del CCNL

Informazioni principali

Nome del contratto

CCNL Igiene Ambientale – Aziende Private

Settore

Servizi

Vigenza contrattuale

Dal 1 agosto 2019 al 31 luglio 2022

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 giorni o 6 giorni

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno

100% per 180 giorni

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

Quadri e 8° e 7° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche

– Maggiorazione del 1,5% per le ore variate a seguito di modifica della collocazione temporale;
– Maggiorazione del 20% per le ore variate in aumento.
– Nessuna maggiorazione per le ore supplementari nel limite del 30% dell’orario contrattuale part-time sottoscritto.

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato

Tredicesima

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

Quattordicesima

Entro la prima decade del mese di luglio

Ferie

Ferie giorni

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni

Lavoro straordinario diurno feriale (prime 75 ore annue)

12%

Lavoro straordinario diurno feriale (ore 76-150)

20%

Lavoro straordinario diurno feriale (oltre 150 ore)

35%

Lavoro straordinario diurno festivo

65%

lavoro straordinario notturno feriale

50%

lavoro straordinario festivo notturno

75%

Tabelle retributive
Tabella A:

Settore Igiene Ambientale – Aziende Private

Livello
Paga base conglobata
E.D.R.
1
1.460,20
10,33
2
1.803,10
10,33
3
1.899,20
10,33
4
2.023,50
10,33
5
2.209,10
10,33
6
2.436,10
10,33
7
2.692,65
10,33
8
2.988,50
10,33
Quadro
3.358,31
10,33
Tabella B:
Livello
Paga base conglobata
E.D.R.
1J
1.168,20
10,33
1
1.290,50
10,33
2
1.622,40
10,33
3
1.810,60
10,33
4
1.961,90
10,33
5
2.115,20
10,33
6
2.323,90
10,33
7
2.560,50
10,33

Accordi integrativi e modificativi

Accordo Interconfederale del 29-03-2021

Accordo Interconfederale del 26-11-2019
Finanziamento Ente Bilaterale
Finanziamento Fondo Sanitario Integrativo

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. 

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. 

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.

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