Conflavoro PMI / Contratti / CCNL Turismo

CCNL – Turismo, Pubblici esercizi, Ristorazione collettiva e commerciale, Alberghi

Il CCNL, o Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, nel diritto pubblico italiano è un contratto di lavoro stipulato a livello nazionale tra le organizzazioni sindacali dei lavoratori e quelle dei loro datori di lavoro.

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. H05Z
In vigore dal 1 agosto 2020 al 31 luglio 2023

turismo

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Turismo, Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale, Alberghi, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 12 settembre 2018, con decorrenza a far data dal 12 settembre 2018 al 11 settembre 2021.

Sintesi del CCNL

Informazioni principali

Nome del contratto

CCNL Turismo, Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale, Alberghi

Settore

Servizi

Vigenza contrattuale

Dal 12 settembre 2018 al 11 settembre 2021

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale generico

40 ore su 5 giorni e mezzo

Orario settimanale stabilimenti balneari

44 ore su 6 giorni

Orario settimanale stabilimenti balneari impiegati

40 ore

Orario settimanale imprese di viaggi e turismo

40 ore su 5 giorni

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno

100% 

Primi 3 gg di carenza integrazione indennità INAIL fino a raggiungere

60% 

Giorni successivi e fino al 180esimo integrazione indennità INAIL fino a raggiungere

100% 

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

A, B e 1° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria 40 ore/settimana

tabellare: 172

Paga oraria 48 ore/settimana

tabellare: 190

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli 5°, 6°S e 6°

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Livelli dal 3° al 6°

Riduzioni in entrambi i casi

Vedi tabelle accluse al CCNL.

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche

– Maggiorazione del 1,5% per le ore variate a seguito di modifica della collocazione temporale;

– Maggiorazione del 20% per le ore variate in aumento.

– Maggiorazione del 20% per le ore supplementari

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato

Tredicesima

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

Quattordicesima

In corrispondenza con il mese di luglio.

Ferie

Ferie giorni

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni

Lavoro straordinario diurno

20%

lavoro straordinario notturno

48%

Accordi integrativi e modificativi

Accordo Interconfederale del 26-11-2019 – Finanziamento Ente Bilaterale – Finanziamento Fondo Sanitario Integrativo

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. 

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. 

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.

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