CCNL – Moda Industria

Il CCNL, o Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, nel diritto pubblico italiano è un contratto di lavoro stipulato a livello nazionale tra le organizzazioni sindacali dei lavoratori e quelle dei loro datori di lavoro.

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. D028
In vigore dal 1 febbraio 2022 al 31 gennaio 2026

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Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Moda Industria – Pelletteria, Calzaturiero, Tessile e Abbigliamento con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 24 gennaio 2022, con decorrenza a far data dal 1° febbraio 2022 al 31 gennaio 2026.

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Sintesi del CCNL

Indice

→ Informazioni principali

→ Controparti

→ Orario di lavoro

→ Infortunio

→ Enti contrattuali

→ Periodo di prova

→ Retribuzione

→ Indennità fisse

→ Scatti di merito

→ Part-time

→ Tempo Determinato

→ Mensilità

→ Ferie

→ Permessi

→ Malattia

→ Straordinari

→ Maggiorazioni

→ Tabelle retributive

Informazioni principali

Nome del contratto

CCNL Moda Industria – Pelletteria, Calzaturiero, Tessile e Abbigliamento

Settore

Moda

Vigenza contrattuale

Dal 1 febbraio 2022 al 31 gennaio 2026

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 giorni. Nel caso di orario ripartito su 6 giorni, l’orario di lavoro individuale sarà di 36 ore, a parità di retribuzione

Infortunio

Conservazione del posto

Fino a guarigione clinica

Infortunio dal 1° giorno

100%

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

E.BI.A.S.P.

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

Quadri e 1° livello

6 mesi

2° e 3° livello

5 mesi

4° livello

3 mesi

5° S, 5°, 6° S e 6° livello

2 mesi

7° livello

1 mese

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Paga oraria in caso di turni 6×6

tabellare: 156

Paga oraria lavoro discontinuo

tabellare: 195

Scatti di anzianità

Cadenza biennale, massimo 4 scatti.

Livello	Importo
8°	€ 13,00
7°	€ 12,00
6°	€ 10,50
5°	€ 10,00
4°	€ 8,50
3°	€ 8,00
2°	€ 7,50
1°	€ 7,00

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Modifica dell’orario

Maggiorazione del 15%

Variazione in aumento

Maggiorazione del 24%

Lavoro supplementare

Maggiorazione del 24%

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e assunti con contratto di reinserimento. Possibilità di assumere n. 3 dipendenti a tempo determinato nelle unità produttive con in forza fino a 5 dipendenti come sopra conteggiati.

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

Disciplina contrattuale NON prevista

Ferie

Ferie giorni

4 settimane

Ferie impiegati con anzianità 10-18 anni

4 settimane + 1 giorno

Ferie impiegati con anzianità oltre 18 anni

5 settimane

Ferie intermedi con anzianità 12 – 20 anni

4 settimane + 1 giorno

Ferie intermedi con anzianità oltre 20 anni

5 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Rol

56 ore

Rol lavoratori a squadre

52 ore

Rol turno notturno per almeno 50 notti/anno

60 ore

Rol orario di lavoro su 6 giorno (schema 5×8 riposo a scorrimento)

64 ore

Malattia

Conservazione del posto

– 13 mesi in 394 giorni di calendario;
– 15 mesi in 465 giorni di calendario in caso di patologie gravi.

Malattia 1° – 3° giorno

100% con eventi di durata superiore a 5 giorni

Operai dal 4° giorno

– 100% fino a 180 giorni;

– 50% fino al termine del comporto

Intermedi e impiegati dal 4° giorno

– 100% primi 4 mesi;

– 50% fino al periodo di comporto.

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni

Lavoro straordinario diurno feriale prime 5 ore

35%

Lavoro straordinario diurno feriale ore successive

45%

Lavoro straordinario turnisti per 30 minuti consecutivi

40%

Lavoro straordinario notturno

56%

Lavoro straordinario notturno turnisti per 30 minuti

61%

Lavoro festivo e domenicale

38%

Lavoro festivo e domenicale notturno

54%

Lavoro straordinario festivo diurno

61%

Lavoro straordinario festivo diurno turnisti per 30 minuti consecutivi

67%

Lavoro straordinario festivo notturno

66%

Lavoro straordinario festivo notturno turnisti per 30 minuti consecutivi

72%

Tabelle retributive

Tabella Retributive A:

Settore Pelletteria, Calzaturiero, Tessile e Abbigliamento

Livelli	Minimi dal 01.10.2026	Minimi dal 01.01.2027
Quadri	€ 2.458,00*	€ 2.519,00
Primo livello	€ 2.319,00	€ 2.377,00
Secondo livello	€ 2.176,00	€ 2.230,00
Terzo livello	€ 2.039,00	€ 2.089,00
Quarto livello	€ 1.940,00	€ 1.988,00
Quinto livello S	€ 1.896,00	€ 1.943,00
Quinto livello	€ 1.854,00	€ 1.900,00
Sesto livello S	€ 1.801,00	€ 1.844,00
Sesto livello	€ 1.761,00	€ 1.804,00
Settimo livello	€ 1.470,00	€ 1.561,00

*Da aggiungere indennità mensile di funzione pari ad €52,00

Tabella Retributiva B:

Viaggiatori e Piazzisti

Categoria	Minimi dal 01.10.2026	Minimi dal 01.01.2027
1a categoria	€ 2.104,00	€ 2.158,00
2a categoria	€ 1.983,00	€ 2.034,00

Accordi integrativi e modificativi

Accordo integrativo e modificativo del 22/09/2026

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Accordo integrativo Fondosani

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Accordo Interconfederale del 01/08/2022

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Accordo Interconfederale del 26-11-2019 – Finanziamento Ente Bilaterale – Finanziamento Fondo Sanitario Integrativo

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Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori.

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori.

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.