CCNL - Animatori Turistici

Animatori turistici e aziende che operano nell'intrattenimento

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. H04F
In vigore dal 1 giugno 2022 al 31 maggio 2025

Richiedi Informazioni

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Aziende di Animazione e Intrattenimento, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 3 giugno 2022, con decorrenza a far data dal 1° giugno 2022 al 31 maggio 2025.

Scarica CCNL

Scarica Sintesi

Sintesi del CCNL

Indice

→ Informazioni principali

→ Controparti

→ Orario di lavoro

→ Infortunio

→ Enti contrattuali

→ Periodo di prova

→ Retribuzione

→ Scatti di merito

→ Part-time

→ Tempo Determinato

→ Mensilità

→ Ferie

→ Permessi

→ Malattia

→ Straordinari

→ Maggiorazioni

→ Tabelle retributive

Informazioni principali

Nome del contratto

Aziende di Animazione e Intrattenimento

Settore

Servizi

Vigenza contrattuale

Dal 1° giugno 2022 al 31 maggio 2025

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale Animatori

48 ore

Orario settimanale Amministrativi

40 ore

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° al 3° gg

60%

Infortunio dal 4° al 180esimo gg

100%

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

E.BI.A.S.P.

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

A, A1

6 mesi

I, I1

3 mesi

Altri livelli

2 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria 40 ore

tabellare: 172

Paga oraria 48 ore

tabellare: 206

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli A2, A3 e A4 e I1, I2, I3

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzioni in entrambi i casi

– primo anno: 7,5%
– secondo anno: 5%

Lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati Regolamento (CE) n. 800/2008 art. 2 commi 18 e 19,

– primi 6 mesi: 7,5%
– altri 6 mesi: 5%

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche

– Maggiorazione del 1,5% per le ore variate a seguito di modifica della collocazione temporale
– Maggiorazione del 20% per le ore variate in aumento
– Maggiorazione del 20% per le ore supplementari

Tempo Determinato

Limiti numerici Amministrativi

50% dei lavoratori a tempo indeterminato. Resta salva la facoltà di assumere con contratto a tempo determinato n. 6 lavoratori nelle singole aziende che occupano fino a 10 dipendenti come sopra conteggiati

Limiti numerici Animatori

Assenti

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Ferie

Ferie giorni

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Malattia Amministrativi

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Malattia Animatori

Malattia 1° – 3 ° giorno

50% max 2 eventi morbosi per la durata contratto

Malattia dal 4° e per massimo 3 gg per ogni mese di durata del contratto

75%

Giornate integrabili

Massimo 15 gg per tutta la durata del contratto

Straordinari Amministrativi

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni Amministrativi

Lavoro straordinario diurno

20%

Lavoro straordinario notturno

48%

Lavoro straordinario festivo e domenicale

28%

Tabelle retributive

Tabella A:

Settore Operatori Strutture Turistiche

Livelli	Minimi Retributivi	Minimi retributivi 01/11/2022	Minimi retributivi 01/11/2023	Minimi retributivi 01/11/2024
I	€ 2.440,00	€ 2.464,40	€ 2.501,36	€ 2.538,88
I1	€ 1.765,00	€ 1.782,65	€ 1.809,39	€ 1.836,53
I2	€ 1.520,00	€ 1.535,20	€ 1.558,23	€ 1.581,60
I3	€ 1.335,00	€ 1.348,35	€ 1.368,57	€ 1.389,10
I4	€ 1.160,00	€ 1.171,60	€ 1.189,17	€ 1.207,01

L’importo del pacchetto ospitalità è ricompreso nella Paga Base.

Tabella B:

Amministrativi

Livelli	Minimi Retributivi	Minimi retributivi 01/11/2022	Minimi retributivi 01/11/2023	Minimi retributivi 01/11/2024
Quadri*	€ 2.790,50	€ 2.818,45	€ 2.860,75	€ 2.903,70
A1	€ 2.331,80	€ 2.355,15	€ 2.390,50	€ 2.426,40
A2	€ 1.874,20	€ 1.892,95	€ 1.921,40	€ 1.950,25
A3	€ 1.685,40	€ 1.702,30	€ 1.727,85	€ 1.753,80
A4	€ 1.470,00	€ 1.484,75	€ 1.507,05	€ 1.529,70
A5	€ 1.255,00	€ 1.267,60	€ 1.286,65	€ 1.306,00

* In aggiunta indennità di quadro pari ad € 75,00 assorbibile fino a concorrenza dei trattamenti economici individuali aziendali

Accordi integrativi e modificativi

Accordo Interconfederale del 26-11-2019 – Finanziamento Ente Bilaterale – Finanziamento Fondo Sanitario Integrativo

Scarica PDF

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori.

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori.

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.