Conflavoro PMI / Contratti / CCNL Pulizie e Servizi

CCNL – Pulizie e Servizi

Aziende Artigiane operanti nel settore Pulizie e Servizi

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. K55A
In vigore dal 1 febbraio 2021 al 31 gennaio 2024

CCNL - Pulizie e servizi - Conflavoro

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Aziende Artigiane Settore Pulizie e Servizi con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 29 gennaio 2021, con decorrenza a far data dal 1° febbraio 2021 al 31 gennaio 2024.

Sintesi del CCNL

Informazioni principali

Nome del contratto

CCNL Aziende Artigiane Settore Pulizie e Servizi

Settore

Servizi

Vigenza contrattuale

Dal 1 febbraio 2021 al 31 gennaio 2024

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 giorni o 6 giorni

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno

100% per 180 giorni

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

1° e 2° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli dal 3° al 6°

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzioni in entrambi i casi

– primo anno: 7,5%

– secondo anno: 5%

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche

– Maggiorazione del 2% per le ore variate a seguito di modifica della collocazione temporale

– Maggiorazione del 10% per le ore variate in aumento.

– Maggiorazione del 10% per le ore supplementari

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e assunti con contratto di reinserimento in forza al momento dell’assunzione. Resta salva la facoltà di assumere con contratto a tempo determinato n. 3 lavoratori nelle singole unità produttive con in forza fino a 5 dipendenti a tempo indeterminato e n. 6 lavoratori nelle singole unità produttive con in forza fino a 11 dipendenti a tempo indeterminato.

Tredicesima

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

Quattordicesima

Disciplina contrattuale NON prevista

Ferie

Ferie giorni

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% 

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni

Lavoro straordinario diurno feriale

25%

Lavoro straordinario notturno

50%

Lavoro straordinario festivo

65%

Lavoro straordinario festivo notturno

75%

Lavoro diurno festivo

50%

Lavoro diurno domenicale con riposo compensativo

20%

Tabelle retributive

Aziende artigiane settore pulizie e servizi

Inquadramento
Minimi dal 01/11/2022
Minimi dal 01/07/2023
1°/Quadri
€ 1.662,00
€ 1.705,20
Secondo livello
€ 1.516,00
€ 1.556,10
Terzo livello
€ 1.469,00
€ 1.508,10
Quarto livello
€ 1.414,20
€ 1.452,00
Quinto livello
€ 1.334,00
€ 1.370,20
Sesto livello
€ 1.289,00
€ 1.324,00
Settimo livello
€ 1.238,30
€ 1.272,20

Accordi integrativi e modificativi

Accordo Integrativo del 29/11/2022

Accordo Interconfederale del 26-11-2019
Finanziamento Ente Bilaterale
Finanziamento Fondo Sanitario Integrativo

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. 

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. 

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.

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