Conflavoro PMI / Contratti / CCNL Metalmeccanico PMI

Nuovo Contratto

CCNL – Metalmeccanico PMI

Addetti alla Piccola e Media Industria Metalmeccanica, Orafa e alla Installazione Impianti

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. C067
In vigore dal 1 febbraio 2023 al 31 gennaio 2026

metal pmi min 2

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Addetti alla Piccola e Media Industria Metalmeccanica, Orafa e alla Installazione Impianti, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 25 gennaio 2023, con decorrenza a far data dal 1° febbraio 2023 al 31 gennaio 2026.

Sintesi del CCNL

Informazioni principali

Nome del contratto

CCNL Addetti alla Piccola e Media Industria Metalmeccanica, Orafa e alla Installazione Impianti

Settore

Metalmeccanico

Vigenza contrattuale

1° febbraio 2023 al 31 gennaio 2026

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 giorni

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno

100% 

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

Quadri e 1° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli 3°, 4°, 5° e 6°

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzioni in entrambi i casi

– primo anno: 7,5%
– secondo anno: 5%

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche

– Maggiorazione del 10%

Lavoro supplementare

– Maggiorazione del 10%

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e assunti con contratto di reinserimento

Resta salva la facoltà di assumere con contratto a tempo determinato n. 3 lavoratori nelle singole unità produttive che occupano fino a 5 dipendenti come sopra conteggiati.

Tredicesima

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

Quattordicesima

Disciplina contrattuale NON prevista

Ferie

Ferie giorni

26 gg. per orario distribuito su 6 gg a sett.

Ferie giorni

22 gg. per orario distribuito su 5 gg a sett.

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno 

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Lavoro straordinario attività di manutenzione, installazione e montaggio

Limite max 270 ore/anno

Lavoro straordinario attività di riparazione aeronautica, navale e impiantistica

Limite max 290 ore/anno

Maggiorazioni

Lavoro non a turni

Lavoro a turni

Lavoro straordinario diurno feriale

15%

15%

Lavoro straordinario festivo (eccedenti la 8a ora settimanale)

50%

50%

Lavoro straordinario festivo con riposo compensativo (oltre le 8 ore)

30%

30%

Lavoro straordinario notturno

45%

35%

Lavoro straordinario notturno e festivo

55%

50%

Lavoro notturno festivo (con riposo compensativo)

30%

25%

Lavoro straordinario notturno festivo (oltre le 8 ore)

70%

60%

Lavoro straordinario notturno festivo con riposo compensativo (oltre le 8 ore)

50%

45%

Tabelle retributive
Tabella A:

Settore metalmeccanica e installazione impianti

Inquadramento
retributivo
Minimi retributivi 01/02/2023
Minimi retributivi 01/06/2023
Minimi retributivi 01/06/2024
Quadro Liv. A*
€ 2.620,00
€ 2.655,00
€ 2.700,00
Quadro Liv. B*
€ 2.356,00
€ 2.387,00
€ 2.429,00
Primo Livello
€ 2.167,00
€ 2.195,00
€ 2.233,00
Secondo livello
€ 2.019,00
€ 2.046,00
€ 2.082,00
Terzo livello
€ 1.884,00
€ 1.909,00
€ 1.942,00
Quarto livello
€ 1.759,00
€ 1.782,00
€ 1.813,00
Quinto livello
€ 1.685,00
€ 1.708,00
€ 1.737,00
Sesto livello
€ 1.519,00
€ 1.539,00
€ 1.566,0
Settimo livello
€ 1.376,00
€ 1.394,00
€ 1.418,00

*In aggiunta indennità di funzione pari ad € 70,00 per il Quadro A; € 50,00 per il Quadro B. Ai lavoratori inquadrati nei livelli Quadro A e Quadro B compete inoltre un elemento retributivo pari ad € 60,00 lordi mensili. Ai lavoratori inquadrati nel livello 7° spetta un superminimo collettivo pari ad € 5,20 lordi mensili.

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. 

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. 

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.

Cerchi un CCNL su misura per te?

Richiedi informazioni, sarai ricontattato da un nostro consulente

CCNL
Privacy Policy