Nuovo Contratto

CCNL – Metalmeccanico PMI

Addetti alla Piccola e Media Industria Metalmeccanica, Orafa e alla Installazione Impianti

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. C067
In vigore dal 1 febbraio 2023 al 31 gennaio 2026

Richiedi Informazioni

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Addetti alla Piccola e Media Industria Metalmeccanica, Orafa e alla Installazione Impianti, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 25 gennaio 2023, con decorrenza a far data dal 1° febbraio 2023 al 31 gennaio 2026.

Scarica CCNL

Scarica Sintesi

Sintesi del CCNL

Indice

→ Informazioni principali

→ Controparti

→ Orario di lavoro

→ Infortunio

→ Enti contrattuali

→ Periodo di prova

→ Retribuzione

→ Scatti di merito

→ Part-time

→ Tempo Determinato

→ Contratto di reinserimento

→ Mensilità

→ Ferie

→ Permessi

→ Malattia

→ Straordinari

→ Maggiorazioni

→ Tabelle retributive

Informazioni principali

Nome del contratto

CCNL Addetti alla Piccola e Media Industria Metalmeccanica, Orafa e alla Installazione Impianti

Settore

Metalmeccanico

Vigenza contrattuale

1° febbraio 2023 al 31 gennaio 2026

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 giorni

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno

100%

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

E.BI.A.S.P.

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

Quadri e 1° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli 3°, 4°, 5° e 6°

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzioni in entrambi i casi

– primo anno: 7,5%
– secondo anno: 5%

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche

– Maggiorazione del 10%

Lavoro supplementare

– Maggiorazione del 10%

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e assunti con contratto di reinserimento

Resta salva la facoltà di assumere con contratto a tempo determinato n. 3 lavoratori nelle singole unità produttive che occupano fino a 5 dipendenti come sopra conteggiati.

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

Disciplina contrattuale NON prevista

Ferie

Ferie giorni

26 gg. per orario distribuito su 6 gg a sett.

Ferie giorni

22 gg. per orario distribuito su 5 gg a sett.

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Lavoro straordinario attività di manutenzione, installazione e montaggio

Limite max 270 ore/anno

Lavoro straordinario attività di riparazione aeronautica, navale e impiantistica

Limite max 290 ore/anno

Maggiorazioni

Lavoro non a turni

Lavoro a turni

Lavoro straordinario diurno feriale

15%

Lavoro straordinario festivo (eccedenti la 8a ora settimanale)

50%

Lavoro straordinario festivo con riposo compensativo (oltre le 8 ore)

30%

Lavoro straordinario notturno

45%

35%

Lavoro straordinario notturno e festivo

55%

50%

Lavoro notturno festivo (con riposo compensativo)

30%

25%

Lavoro straordinario notturno festivo (oltre le 8 ore)

70%

60%

Lavoro straordinario notturno festivo con riposo compensativo (oltre le 8 ore)

50%

45%

Tabelle retributive

Tabella A:

Settore metalmeccanica e installazione impianti

Inquadramento retributivo	Minimi retributivi 01/02/2023	Minimi retributivi 01/06/2023	Minimi retributivi 01/06/2024
Quadro Liv. A*	€ 2.620,00	€ 2.655,00	€ 2.700,00
Quadro Liv. B*	€ 2.356,00	€ 2.387,00	€ 2.429,00
Primo Livello	€ 2.167,00	€ 2.195,00	€ 2.233,00
Secondo livello	€ 2.019,00	€ 2.046,00	€ 2.082,00
Terzo livello	€ 1.884,00	€ 1.909,00	€ 1.942,00
Quarto livello	€ 1.759,00	€ 1.782,00	€ 1.813,00
Quinto livello	€ 1.685,00	€ 1.708,00	€ 1.737,00
Sesto livello	€ 1.519,00	€ 1.539,00	€ 1.566,0
Settimo livello	€ 1.376,00	€ 1.394,00	€ 1.418,00

*In aggiunta indennità di funzione pari ad € 70,00 per il Quadro A; € 50,00 per il Quadro B. Ai lavoratori inquadrati nei livelli Quadro A e Quadro B compete inoltre un elemento retributivo pari ad € 60,00 lordi mensili. Ai lavoratori inquadrati nel livello 7° spetta un superminimo collettivo pari ad € 5,20 lordi mensili.

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori.

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori.

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.