Contratto rinnovato CCNL – Metalmeccanico IndustriaAddetti all'Industria Metalmeccanica privata e all'installazione di impianti Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. C053 In vigore dal 1° luglio 2026 al 30 giugno 2029 Richiedi Informazioni Conflavoro PMI, Confsal e Confsal Federlavoratori e Fesica hanno sottoscritto il CCNL Addetti all’Industria Metalmeccanica Privata e alla Installazione Impianti, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 16 luglio 2026, con decorrenza a far data dal 1° luglio 2026 al 30 giugno 2029. Scarica CCNL Scarica Sintesi Sintesi del CCNL Indice → Informazioni principali → Controparti → Orario di lavoro → Infortunio → Enti contrattuali → Periodo di prova → Retribuzione → Scatti di anzianità → Part-time → Tempo Determinato → Tredicesima → Quattordicesima → Ferie → Permessi → Malattia → Straordinari → Maggiorazioni → Tabelle retributive Informazioni principali Nome del contratto CCNL Addetti all’Industria Metalmeccanica Privata e alla Installazione Impianti Settore Metalmeccanico Vigenza contrattuale Dal 1° luglio 2026 al 30 giugno 2029 Controparti Datoriale Conflavoro Controparti Confsal, Confsal Federlavoratori e Fesica Orario di lavoro Orario settimanale 40 ore su 5 giorni In caso di lavoro su 6 giorni, la giornata del sabato termina entro le 13:00 Infortunio Conservazione del posto Guarigione clinica Infortunio dal 1° giorno 100% Enti contrattuali Ente Bilaterale E.BI.A.S.P. Sanità Integrativa Fondosani Periodo di prova Livello Durata ordinaria Durata ridotta Dal 7° al 5° 1 mese e mezzo 1 mese Dal 4° al 2° 3 mesi 2 mesi Dal 2°S al Q 6 mesi 3 mesi Retribuzione giornaliera Paga giornaliera tabellare: 26 Retribuzione oraria Paga oraria tabellare: 173 Scatti di anzianità Livello Importi Q e 1 € 41,00 2S € 37,00 2 € 33,00 3 € 30,00 4 € 27,00 5 e 6 € 26,00 7 € 22,00 Cadenza biennale e massimo 5 scatti Part-time Collocazione temporale Orizzontale, verticale o misto. Modifica dell’orario 10% Variazione in aumento 15% Lavoro supplementare 10% entro 40 ore; 20% ore eccedenti Tempo Determinato Limiti numerici 50% dei lavoratori a tempo indeterminato Resta salva la facoltà di assumere con contratto a tempo determinato n. 3 dipendenti nelle singole unità produttive con in forza fino a 5 dipendenti come sopra conteggiati; n. 4 nelle unità produttive con in forza 6 o 7 lavoratori come sopra conteggiati Tredicesima Tredicesima In corrispondenza con la Vigilia di Natale Quattordicesima Quattordicesima Disciplina contrattuale NON prevista Ferie Ferie giorni 26 gg per orario distribuito su 6 gg a sett.; +4 giorni con anzianità superiore ai 18 anni Ferie giorni 22 gg. per orario distribuito su 5 gg a sett.; + 3 giorni con anzianità superiore a 18 anni Permessi Ex festività 32 ore Rol 72 ore; 92 per gli addetti al settore siderurgico Ulteriori specifiche per i turnisti Malattia Conservazione del posto (comporto breve) 183 giorni di calendario con anzianità fino a 3 anni 274 giorni di calendario con anzianità oltre 3 e fino a 6 anni 365 giorni di calendario con anzianità oltre 6 anni Conservazione del posto (comporto prolungato) 274 giorni di calendario con anzianità fino a 3 anni 411 giorni di calendario con anzianità oltre 3 e fino a 6 anni 548 giorni di calendario con anzianità oltre 6 anni Trattamento economico 100% per i primi 122 giorni e 80% per i giorni successivi con anzianità fino a 3 anni 100% per i primi 153 giorni e 80% per i giorni successivi con anzianità oltre 3 anni e fino a 6 anni 100% per i primi 214 giorni e 80% per i giorni successivi con anzianità oltre 6 anni Trattamento primi 3 giorni della 4° e successive assenze non superiori a 5 giorni per un numero di eventi superiore a 3 66% 4° assenza 50% dalla 5° assenza Straordinari Lavoro straordinario Limite max 200 ore/anno Limite max 250 ore/anno nelle aziende fino a 200 dipendenti Limite max 250 ore/anno per le attività di riparazione navale, aeronautica, operazioni di varo e prove di collaudo a mare Limite max 260 ore/anno per le attività di manutenzione, installazione e montaggio Maggiorazioni Lavoro non a turni Lavoro a turni Lavoro straordinario diurno feriale (prime 2 ore) 25% 25% Lavoro straordinario diurno feriale (ore successive) 30% 30% Lavoro straordinario notturno 50% 45% Lavoro straordinario festivo 55% 55% Lavoro straordinario festivo notturno 75% 65% Lavoro straordinario festivo con riposo compensativo 35% 35% Lavoro straordinario notturno festivo con riposo compensativo 55% 50% Lavoro notturno fino alle ore 22:00 20% 20% Lavoro notturno oltre le 22:00 30% 20% Lavoro notturno festivo 60% 60% Notturno festivo con riposo compensativo 35% 35% Tabelle retributive Inquadramento retributivo Minimi retributivi 01/07/2026 Minimi retributivi 01/06/2027 Minimi retributivi 01/06/2028 Quadri € 2.908,00 € 2.986,50 € 3,071,60 Primo livello € 2.840,00 € 2.916,50 € 3.000,00 Secondo livello super € 2.544,00 € 2.612,50 € 2.687,00 Secondo livello € 2.371,50 € 2.435,50 € 2.504,70 Terzo livello € 2.212,50 € 2.272,00 € 2.337,00 Quarto livello € 2.066,00 € 2.121,50 € 2.182,00 Quinto livello € 2.023,00 € 2.077,50 € 2.137,00 Sesto livello € 1.980,00 € 2.033,50 € 2.091,70 Settimo livello € 1.786,00 € 1.834,00 € 1.886,50 Enti Contrattuali EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal. EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi. L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti. EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate. Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie. Scopri gli altri CCNL CCNL Acconciatura Estetica Vai al CCNL CCNL Alimentari Artigianato Vai al CCNL CCNL Alimentari Industria Vai al CCNL CCNL Animatori Turistici Vai al CCNL CCNL Call Center Vai al CCNL CCNL Commercio, Terziario Vai al CCNL CCNL Gomma e Plastica – Industria Vai al CCNL CCNL Grafica e Editoria Industria Vai al CCNL CCNL Igiene ambientale Vai al CCNL CCNL Impianti sportivi e Attività sportive Vai al CCNL CCNL Industria Metalmeccanica Vai al CCNL CCNL Installatori e Manutentori Piscine Vai al CCNL CCNL Lavanderie e Tintorie Vai al CCNL CCNL Letturisti acqua, gas e luce Vai al CCNL CCNL Metalmeccanico Artigianato Vai al CCNL CCNL Moda Artigianato Vai al CCNL CCNL Moda Industria Vai al CCNL CCNL Multiservizi Vai al CCNL CCNL Ortofrutticoli ed Agrumari Vai al CCNL CCNL Pesca e Imprenditoria ittica Vai al CCNL CCNL Piccola e Media Industria Metalmeccanica Vai al CCNL CCNL Pulizie e Servizi Vai al CCNL CCNL Radio e TV Vai al CCNL CCNL Restauro e Progettazione Vai al CCNL CCNL Ricerca Clinica Vai al CCNL CCNL Trasporti Vai al CCNL CCNL Turismo Vai al CCNL Cerchi un CCNL su misura per te? 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