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CCNL – Moda Artigianato

Aziende artigiane operanti nel settore Pelletteria, Calzaturiero, Tessile, Abbigliamento, Chimica e Ceramica

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. D027
In vigore dal 1 gennaio 2021 al 31 dicembre 2023

CCNL - Moda Artigianato - Conflavoro

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL MODA -Pelletteria, Calazaturiero, Tessile e Abbigliamento ed Affini, Chimica, Ceramica con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 9 novembre 2020, con decorrenza a far data dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2023.

Sintesi del CCNL

Informazioni principali

Nome del contratto

CCNL MODA -Pelletteria, Calazaturiero, Tessile e Abbigliamento ed Affini, Chimica, Ceramica

Settore

Moda

Vigenza contrattuale

Dal 1 gennaio 2021 al 31 dicembre 2023

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 giorni.

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno

100% per 180 giorni

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

1° e 2° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli dal 3° al 6°

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzioni in entrambi i casi

– primo anno: 5%
– secondo anno: 2,5%

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche

– Maggiorazione del 2% per le ore variate a seguito di modifica della collocazione temporale
– Maggiorazione del 10% per le ore variate in aumento
– Maggiorazione del 10% per le ore supplementari

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato

Tredicesima

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

Quattordicesima

Disciplina contrattuale NON prevista

Ferie

Ferie giorni

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

ROL

16 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni
 
Area Tessile Moda
Area Chimica Gomma Plastica Vetro
Area Ceramica terracotta
lavoro straordinario diurno feriale (fino ad 4 ore settimanali)
30%
25%
24%
lavoro straordinario diurno feriale (oltre la quarta ora settimanale)
35%
25%
24%
lavoro straordinario notturno
50%
65%
45%
lavoro straordinario festivo o domenicale
50%
60%
45%
lavoro straordinario festivo notturno
50%
70%
45%
Lavoro notturno
33%
30%
30%
Lavoro diurno domenicale e festivo
35%
40%
35%
Lavoro notturno festivo
50%
40%
35%
Lavoro domenicale festivo con riposo compensativo
20%
Lavoro in turni diurni avvicendati
3%
Lavoro a turni a ciclo continuo notturno
40%
Lavoro notturno compreso in turni avvicendati
10%
Lavoro domenicale in turni diurni avvicendati
10%
Lavoro domenicale in turni notturni avvicendati
20%
Tabelle retributive
Livello
Abbigliamento
01/10/2022
Abbigliamento
01/12/2022
Tessile Calzaturiero
01/10/2022
Tessile Calzaturiero
01/12/2022
1°/Q
€ 1.846,00
€ 1.887,00
€ 1.844,50
€ 1.885,50
€ 1.728,50
€ 1.767,00
€ 1.740,50
€ 1.779,00
€ 1.584,00
€ 1.619,50
€ 1.591,50
€ 1.626,50
€ 1.464,50
€ 1.497,00
€ 1.472,50
€ 1.505,00
€ 1.404,50
€ 1.435,50
€ 1.412,50
€ 1.443,50
€ 1.344,00
€ 1.374,0
€ 1.353,00
€ 1.383,00
€ 1.271,00
€ 1.299,5
€ 1.276,00
€ 1.304,00

 

Livello
Lavorazioni a mano e su misura 01/10/2022
Lavorazioni a mano e su misura 01/12/2022
Occhialeria
01/10/2022
Occhialeria
01/12/2022
1°/Q
1.843,00
€ 1.883,0
€ 1.720,00
€ 1.757,50
€ 1.792,00
€ 1.831,50
€ 1.576,00
€ 1.610,50
€ 1.622,50
€ 1.659,00
€ 1.456,50
€ 1.488,00
€ 1.516,50
€ 1.550,00
€ 1.396,00
€ 1.426,50
€ 1.425,00
€ 1.456,50
€ 1.336,00
€ 1.365,00
€ 1.373,50
€ 1.404,00
€ 1.263,00
€ 1.290,50
€ 1.317,00
€ 1.346,50

 

Livello
Chimica, Gomma-Plastica, Vetro 01/10/2022
Chimica, Gomma-Plastica, Vetro 01/12/2022
Ceramica, Terracotta, Gres 01/10/2022
Ceramica, Terracotta, Gres 01/12/2022
1°/Q
€ 1.992,00
€ 2.039,00
€ 1.770,50
€ 1.809,00
€ 1.861,00
€ 1.904,50
€ 1.616,00
€ 1.651,50
€ 1.674,50
€ 1.714,00
€ 1.531,00
€ 1.564,50
€ 1.587,00
€ 1.624,50
€ 1.470,00
€ 1.502,00
€ 1.498,50
€ 1.534,00
€ 1.417,00
€ 1.448,00
€ 1.432,50
€ 1.466,00
€ 1.371,00
€ 1.401,50
€ 1.338,50
€ 1.370,00
€ 1.293,00
€ 1.321,50

Ai lavoratori inquadrati come Quadro, indipendentemente dal settore di riferimento, spetta una indennità di funzione pari a euro 20,66 in aggiunta alla retribuzione tabellare.

Accordi integrativi e modificativi

Accordo integrativo e modificativo del 30 09 2022

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. 

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. 

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.

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