CCNL - Multiservizi

Aziende operanti nell’ambito dei Servizi e il relativo personale dipendente

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. K574
In vigore dal 1 luglio 2022 al 30 giugno 2025

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Multiservizi con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 30 giugno 2022, con decorrenza a far data dal 1° luglio 2022 al 30 giugno 2025.

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Sintesi del CCNL

Indice

→ Informazioni principali

→ Controparti

→ Orario di lavoro

→ Infortunio

→ Enti contrattuali

→ Periodo di prova

→ Retribuzione

→ Indennità fisse

→ Scatti di merito

→ Part-time

→ Tempo Determinato

→ Mensilità

→ Ferie

→ Permessi

→ Malattia

→ Straordinari

→ Maggiorazioni

→ Tabelle retributive

Informazioni principali

Nome del contratto

CCNL Multiservizi

Settore

Servizi

Vigenza contrattuale

Dal 1 luglio 2022 al 30 giugno 2025

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 giorni

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno

100% per 180 giorni

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

E.BI.A.S.P.

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

Quadri e 1° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli dal 3° al 7°

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzioni in entrambi i casi

– primo anno: 7,5%

– secondo anno: 5%

Indennità fisse

Lavoratori che effettuano pulizie con l’utilizzo di bilancino o ponte o di scala aerea o cosiddetta romana

15% del minimo di retribuzione per ogni giornata di prestazione

Lavoratori addetti alla rimozione delle scorie e del polverino degli altiforni

€ 0,05/ora

Lavoratori addetti alla pulizia dei soli reparti industriali destinati alle lavorazioni

€ 0,036/ora

Prestazione in specifiche zone a rischio radiazioni

€ 0,12/ora

Prestazioni nel sottosuolo

€ 0,03/ora

Lavorazioni nelle metropolitane

€ 0,03/ora

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche e flessibili

– Maggiorazione del 10%

Lavoro supplementare

– Maggiorazione del 10%

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e assunti con contratto di reinseriemnto. Possibilità di assumere n. 3 dipendenti a tempo detemrinato nelle unità produttive con in forza fino a 5 dipendenti come sopra conteggiati.

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

Mensilità di giugno

Ferie

Ferie giorni

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni

Lavoro straordinario diurno feriale

25%

lavoro straordinario notturno

50%

Lavoro straordinario festivo

65%

lavoro straordinario festivo notturno

75%

Lavoro nel giorno di riposo settimanale

20%

Tabelle retributive

Inquadramento retributivo	Nuovi minimi dal 1/07/22	Nuovi minimi dal 1/07/23	Nuovi minimi dal 1/07/24
Quadri*	€ 1.983,70	€ 2.044,25	€ 2.084,65
Primo livello	€ 1.858,35	€ 1.913,65	€ 1.950,55
Secondo livello	€ 1.672,90	€ 1.720,80	€ 1.752,75
Terzo livello	€ 1.442,30	€ 1.480,85	€ 1.506,55
Quarto livello	€ 1.362,10	€ 1.397,35	€ 1.420,85
Quinto livello	€ 1.294,05	€ 1.326,55	€ 1.348,20
Sesto livello	€ 1.233,20	€ 1.263,20	€ 1.283,25
Settimo livello	€ 1.172,60	€ 1.200,10	€ 1.218,45

*Da aggiungere indennità di funzione di quadro pari ad € 27,00
A tutti i lavoratori dovrà essere sommato un EDR pari a euro 10,33.

Accordi integrativi e modificativi

Accordo Interconfederale del 15/10/2021 CCNL

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Accordo Interconfederale del 26-11-2019
Finanziamento Ente Bilaterale
Finanziamento Fondo Sanitario Integrativo

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Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori.

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori.

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.