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CCNL – Impianti Sportivi e Attività Sportive

Impianti sportivi e aziende che promuovono attività sportive

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. H07A
In vigore dal 1 settembre 2022 al 31 agosto 2025

CCNL - Impianti Sportivi e Attività Sportive - Conflavoro

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Impianti Sportivi e Attività Sportive, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 10 settembre 2022, con decorrenza a far data dal 1° settembre 2022 al 31 agosto 2025.

Sintesi del CCNL

Informazioni principali

Nome del contratto

CCNL Impianti Sportivi e Attività Sportive

Settore

Servizi

Vigenza contrattuale

Dal 1 settembre 2022 al 31 agosto 2025

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI, FISE, ASI, MSA, CNS Libertas, FIS

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 o 6 giorni

Stante le caratteristiche del settore, che vede la maggior parte degli eventi o delle competizioni/gare svolgersi nei weekend o nei giorni festivi, il sabato, la domenica ed eventuali giorni festivi rientrano di fatto nelle giornate in cui viene ripartito l’orario di lavoro settimanale. Resta salvo quanto previsto dall’art. 7 c.1.

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno

100% per 180 giorni

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

Sanità Integrativa

Periodo di prova

Quadri e 1° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli dal 2° al 6°

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzioni in entrambi i casi

– primo anno: 7,5%
secondo anno: 5%

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Clausole elastiche e flessibili:

Maggiorazione del 10%

Lavoro supplementare

– Lavoro supplementare 32,40%

– Lavoro supplementare festivo 27,50%

– Lavoro supplementare notturno 29%

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato

Base computo tempo det.
Contratti tempo det.
0 -4
4
5 – 11
6
da 12
50%
Tredicesima

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

Quattordicesima

Disciplina contrattuale NON prevista

Ferie

Ferie giorni

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni

Lavoro straordinario feriale diurno

20%

Lavoro straordinario notturno

50%

Lavoro straordinario festivo

30%

Tabelle retributive
Tabella A:

Impianti sportivi e Attività sportive

Inquadramento 
Minimi dal 01/09/2022
Minimi dal 01/10/2022
Quadri
€ 1.787,00*
€ 1.856,50*
Primo Livello
€ 1.702,00
€ 1.769,00
Secondo livello
€ 1.549,50
€ 1.610,00
Terzo livello
€ 1.396,50
€ 1.451,50
Quarto livello
€ 1.280,50
€ 1.330,50
Quinto livello
€ 1.207,00
€ 1.254,00
Sesto livello
€ 1.138,50
€ 1.183,00
Settimo livello
€ 1.049,50
€ 1.090,50

*In aggiunta indennità di funzione di quadro pari ad €60,00 mensili

Accordi integrativi e modificativi

Accordo Interconfederale del 15/07/2021

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. 

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. 

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.

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