CCNL – Lavanderie e TintorieAziende operanti nel settore lavanderie e tintorie e il relativo personale dipendente Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. D0M7 In vigore dal 1 luglio 2025 al 30 giugno 2028 Richiedi Informazioni Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Lavanderie e Tintorie – Industria, Artigianato, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 04 luglio 2025, con decorrenza a far data dal 1° luglio 2025 al 30 giugno 2028. Scarica CCNL Scarica Sintesi Sintesi del CCNL Indice → Informazioni principali → Controparti → Orario di lavoro → Infortunio → Enti contrattuali → Periodo di prova → Retribuzione → Scatti di merito → Part-time → Tempo Determinato → Mensilità → Ferie → Permessi → Malattia → Straordinari → Maggiorazioni → Tabelle retributive Informazioni principali Nome del contratto CCNL Lavanderie e Tintorie – Industria, Artigianato Settore Servizi Vigenza contrattuale Dal 1 luglio 2025 al 30 giugno 2028 Controparti Datoriale Conflavoro Controparti Fesica e Confsal Orario di lavoro Orario settimanale 40 ore su 5 giorni o 36 su 6 giorni Infortunio Conservazione del posto 180 giorni Infortunio L’indennità carico azienda, in caso di infortunio sul lavoro, deve essere tale da permettere al lavoratore di raggiungere il 100% della retribuzione lorda globale di fatto fino a guarigione clinica Enti contrattuali Ente Bilaterale E.BI.A.S.P. Sanità Integrativa Fondosani Periodo di prova Quadri e 6° livello artigianato e 2 centrato industria 6 mesi Altri livelli 3 mesi Retribuzione giornaliera Paga giornaliera tabellare: 26 Retribuzione oraria Paga oraria tabellare: 173 Retribuzioni ridotte Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni A2, B1, B2, C1 e C2 per il settore industria e dal 2° al 5° per il settore artigianato Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività Tutti i livelli Riduzioni in entrambi i casi – primo anno: 7,5% – secondo anno: 5% Scatti di anzianità 2% della retribuzione tabellare, cadenza triennale e massimo 5 scatti Scatti di merito Rimandati alla negoziazione in sede aziendale Part-time Collocazione temporale Orizzontale, verticale o misto. Clausole elastiche e flessibili – Maggiorazione del 10% Tempo Determinato Limiti numerici 50% dei lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e assunti con contratto di reinserimento. Possibilità di assumere n. 3 dipendenti a tempo determinato nelle unità produttive con in forza fino a 5 dipendenti come sopra conteggiati. Tredicesima Tredicesima In corrispondenza con la Vigilia di Natale Quattordicesima Quattordicesima Disciplina contrattuale NON prevista Ferie Ferie giorni 4 settimane Permessi Ex festività 32 ore ROL 40 ore per lavoro a turni e assorbibili in caso di orario settimanale inferiore a 40 ore Malattia Conservazione del posto 180 giorni Malattia 1° – 3° giorno max 3 eventi morbosi/anno; 100% primo evento; 50% secondo e terzo evento Malattia 4° – 180esimo giorno nel triennio 80% Patologie gravi 100% per massimo 180 gg/anno Straordinari Lavoro straordinario Limite max 250 ore/anno Maggiorazioni Lavoro straordinario diurno feriale (fino ad 8 ore ore settimanali) 30% Lavoro straordinario diurno feriale (eccedenti la 8a ora settimanale) 40% Lavoro straordinario notturno 50% Lavoro straordinario festivo 55% Lavoro straordinario festivo notturno 75% Lavoro festivo 50% Lavoro notturno 35% Tabelle retributive Tabella A: Settore Industria Area Modulo Minimi dal 01.07.2025 A – Operativa 1/Base € 1.525,00 2/Centrato € 1.777,00 3/Consolidato € 1.872,00 B – Qualificata 1/Base € 1.909,00 2/Centrato € 2.004,00 3/Consolidato € 2.190,90 C – Tecnica 1/Base € 2.266,00 2/Centrato € 2.554,00 3/Consolidato € 2.982,00 D – Gestionale 2/Centrato € 2.982,00* *Da aggiungere indennità mensile di funzione pari ad €130,00 La retribuzione tabellare è comprensiva dell’incentivo di modulo. Tabella B: Settore Artigianato Inquadramento Minimi in vigore Minimi dal 01/10/2025 Minimi dal 01/10/2026 Primo Livello € 1.362,30 € 1.408,00 € 1.458,00 Secondo Livello € 1.440,55 € 1.489,00 € 1.542,00 Terzo Livello € 1.502,05 € 1.552,00 € 1.607,00 Quarto Livello € 1.566,65 € 1.619,00 € 1.676,00 Quinto Livello € 1.697,75 € 1.754,00 € 1.817,00 Sesto Livello € 1.865,45 € 1.927,00 € 1.996,00 Quadri € 1.998,00 € 2.063,00 € 2.135,00 *Indennità mensile di funzione di quadro conglobata Accordi integrativi e modificativiEnti Contrattuali EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal. EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi. L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti. EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate. Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie. Scopri gli altri CCNL CCNL Acconciatura Estetica Vai al CCNL CCNL Alimentari Artigianato Vai al CCNL CCNL Alimentari Industria Vai al CCNL CCNL Animatori Turistici Vai al CCNL CCNL Call Center Vai al CCNL CCNL Commercio, Terziario Vai al CCNL CCNL Gomma e Plastica – Industria Vai al CCNL CCNL Grafica e Editoria Industria Vai al CCNL CCNL Igiene ambientale Vai al CCNL CCNL Impianti sportivi e Attività sportive Vai al CCNL CCNL Industria Metalmeccanica Vai al CCNL CCNL Installatori e Manutentori Piscine Vai al CCNL CCNL Lavanderie e Tintorie Vai al CCNL CCNL Letturisti acqua, gas e luce Vai al CCNL CCNL Metalmeccanico Artigianato Vai al CCNL CCNL Moda Artigianato Vai al CCNL CCNL Moda Industria Vai al CCNL CCNL Multiservizi Vai al CCNL CCNL Ortofrutticoli ed Agrumari Vai al CCNL CCNL Pesca e Imprenditoria ittica Vai al CCNL CCNL Piccola e Media Industria Metalmeccanica Vai al CCNL CCNL Pulizie e Servizi Vai al CCNL CCNL Radio e TV Vai al CCNL CCNL Restauro e Progettazione Vai al CCNL CCNL Trasporti Vai al CCNL CCNL Turismo Vai al CCNL Cerchi un CCNL su misura per te? 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